近期，苹果公司的人工智能领域遭遇了一系列人才流失的冲击，引发了业界的广泛关注。据报道，苹果的首席AI机器人研究员Jian Zhang已经转投meta的机器人工作室，这一消息得到了meta方面的确认。Zhang的离职标志着苹果在机器人研发领域的一次重大损失，他的专业背景和领导经验在行业内有着广泛认可。

与此同时，苹果的基础模型团队也遭遇了重创，三名大语言模型研究员John Peebles、Nan Du和Zhao Meng相继离职。这一团队是Apple Intelligence平台的核心开发力量，但近几周以来，已有约10名成员离开了团队，包括团队负责人。这一连串的离职事件无疑给苹果的自研AI能力带来了沉重打击。

更为引人注目的是，meta通过提供高额薪酬成功吸引了多名苹果AI团队的成员。此前，苹果的AI模型团队负责人Ruoming Pang就被meta以2亿美元的多年期薪酬方案挖走。而此次Zhang的离职，再次证明了meta高薪挖角策略的有效性。除了meta，OpenAI和Anthropic等AI领域的领先企业也成为了苹果员工离职后的热门选择。

苹果在AI领域的追赶之路本就充满挑战，而此次人才流失无疑加剧了这一困境。Apple Intelligence产品的市场反响并不如预期，这在一定程度上影响了团队士气。更为关键的是，苹果内部正在讨论是否应该更多依赖外部技术，而非仅使用自研模型。这一潜在的战略调整引发了内部团队的不安和担忧，进一步加速了人才的流失。

值得注意的是，苹果在机器人领域的布局并未因此受挫。相反，公司计划推出一系列机器人设备，包括配备移动屏幕的桌面设备和用于零售店和制造业的机械臂。这表明，尽管在AI领域遭遇了挫折，但苹果仍然对机器人技术抱有极大的信心和期待。

然而，人才流失的问题依然困扰着苹果。据悉，目前仍有多名苹果AI团队的员工正在积极面试其他公司的工作。这一趋势预计将持续一段时间，对苹果的自研AI能力和市场竞争力构成严峻挑战。面对这一困境，苹果管理层需要在保持创新能力和快速追赶市场之间找到平衡，以应对日益激烈的行业竞争。