人社部发布通知，各省市的最低工资标准发布，对比这几年的最低工资数据，发现并不是每个省市都每年进行数据调整，大多数省份是两年一调整，不过大家放心，都是向上调整的。那么调整的依据是什么呢？主要是与地区经济发展水平、物价指数、就业状况等因素有关，那么简单说生活成本不同，可能东部会更高些，中西部会低些。

很多民众认为最低工资标准没有啥意义，因为最高的上海月最低工资标准才是2740元，这有啥意义？这点工资在上海能活下去吗？其实确实有着重大意义，德先生在上海，高考过后有不少小孩在上海去打暑假工，去一些快餐店做服务员，就是给的小时工资，现在对照最低工资标准，发现他们给的就是最低工资。

例如最近一个高考生去应聘小时工，冰淇淋店每小时仅仅给23元，如果对照现在公布的小时最低工资，上海要求不低于25元。这说明对方违法违规了，完全可以去劳动部门去投诉，要求补齐最低工资数额。但现实是，即使如此，应聘者还要接受面试，还不能实现面试就成功，也从另外一个方面看到现在就业和工作多难呀!

那么对照最新的最低工资表，其实全国的最低工资标准差别也不大。从月工资来比较，最高的是上海月最低工资标准为2740元，之后就是广东北京和江浙两地。最低的是宁夏月最低工资为2050元，但是不知为何，安徽作为经济还不错的省份，为何月最低工资仅仅只有2060元？这个标准有点低了，后续就是西北几个省份，月最低工资也是比较低的。

那么分析小时的最低工资数，反而是北京最高，每小时最低不得低于26元，而上海只有25元，江浙和广东每小时不得低于23~24元之间。但是在全国多个地区，小时最低工资仅仅只有17~18元。那么如果在上海打小时工，假如支付的小时工资低于25元，那就属于违法违规，劳动者可以直接向劳动部门举报。

再讲讲最低工资数的定义，简单来说，就是到手的最终工资数不得低于这个标准，所以一定是去除社保、公积金的五险一金费用的，也去除加班费、各项津贴等等补贴和各种福利待遇。当然工资低也是无需缴税的。以上海为例子，如果还原社保公积金费用和各项津贴，税前最低也要在4500到5000之间。

这么分析下来，最低工资数的标准是不是意义重大？另外看到最低工资标准，在不少省份为何还要分为几档？这主要是由于一些省份经济条件发展差异巨大，所以在不同的区域会实施不同的最低工资标准。例如在广东，广州和深圳以及珠三角地区，可能就是每小时工资不得低于23.7元，但是可能在经济最落后的粤西北地区，每小时最低工资仅仅只有17.4元。

虽然大多数劳动者的工资金额标准是远远超过最低工资标准的，但是针对一线操作工、服务人员以及临时工和小时工来说，最低工资数的颁布就是他们的最起码的保障，保护他们免于受到盘剥式用工，所以长期来看，需要不断的抬升底部，对劳动者形成更好的最低保障作用。