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有个读者问我，他，每天按部就班地上下班，也没人找麻烦，但总感觉自己像个透明人。他主动找同事聊天，约饭，大家都会给面子。可一旦他不主动，就没人搭理他了。

他不明白，自己人缘不差，工作也踏实，为啥就没人主动联系他呢？

这问题有意思。大家都是有饭碗的人，朝九晚五，按时发工资，谁理你是情分，不理你是本分。

这世上只有一种关系是永恒的，叫价值关系。

市场交易里，你有点位置，我有货，咱俩交易；你有需求，我有技能，咱俩交易。

你跟同事之间，本质上也是价值交换。表面上看是感情，骨子里是利益。

问题来了，单位的价值交换特别隐蔽。你在央企，国企里，大家还有职位晋升，奖金分配，项目争夺，明争暗斗都是干实事。

可单位呢？干得好没人说，干得差也没人管。不出大错，大家就这么混着。

那你说，别人凭啥主动找你？就因为你是个好人？就因为你踏实勤奋？

你踏实勤奋关我屁事？你勤奋了大家奖金能多发么？你负责任了，大家考核能评优么？

没有吧？那别人凭啥找你？

这就跟你去菜市场买菜一样。有家摊位，蔬菜种类也不多，价格也不便宜，唯一的优点是老板人特别好，每次都笑脸相迎。

你问我去不去？我肯定不去啊。

我又不是去交朋友的，我是去买菜的。便宜新鲜才是硬道理。

你在单位，想让人主动联系你，就必须让对方觉得，找你能获得价值。

什么价值？不一定是实质性的。

有些人嘴甜会说话，能夸得你心花怒放；有些人能解决问题，你卡壳了找他准没错；有些人人脉广，认识领导，能帮你递个话；有些人就是单纯有趣，跟他聊天永远不尬聊。

就这么简单的道理，但很多人就是不懂，觉得自己为人处世不错，就该有人主动联系。

错了，天底下没这好事。

有人工作十几年，不参加集体活动，不主动交往，就觉得大家应该看到他的才华和人品。

被边缘化了，被孤立了，就开始怨天尤人。

怎末破呢？他们都有一个共同点：合理懂得制造价值感。

我有个朋友在单位，他就很懂这一点。业务上帮不了别人，他就在生活上帮。有同事家里装修，他能介绍靠谱的装修队；有同事孩子上学，他能推荐好老师；办公室冷气坏了，他认识修空调的。

你说这些事有多难？一点也不难。

但他刻意去建立了这些联系，而且热心地分享给需要的人。

这就是价值感。

你不给别人提供价值，就别期待别人主动找你。这就是人情世故的本质。

单位也好，国企也罢，或者私企，甚至家庭关系，都是这个道理。

你要想改变，不是怨天尤人，而是想想自己能提供什么价值。

你得让人家不找你，就会损失什么。