最近，有关京东内部考勤调整、午休时间缩短等一系列变动引发关注。据多个消息源爆料，京东开始严抓考勤，并且调整了午休规则。

“不拼搏不是兄弟”

据证券时报报道，目前整个京东高层都在反思过去数年间在管理上出现的失误，承认京东集团体系存在“大企业病”，甚至比“国企还国企”，管理上出现严重问题。

记者向京东内部人士证实，京东创始人刘强东在近日的一次管理层会议上直言：“凡是长期业绩不好，从来不拼搏的人，不是我的兄弟。”

有内部人士透露：“管理层的确在反思过去几年京东的管理模式过于松散，导致公司在激烈的竞争环境中发展缓慢、业绩发展不达预期，主要业务板块企业文化出现严重问题，以及股价长期低迷的局面，因此目前推出了更为严格的考勤制度。”

京东代打卡有人收15元/次

据悉，京东午休时长达2个小时，甚至可以熄灯睡觉，相比其他互联网公司，京东有不少员工2点半才开始下午的工作。甚至出现有员工一年里代打卡近百天，每天四点就下班，依然能领到全额薪水。。

据红星资本局报道，京东员工在京东内部的京ME软件上打卡，需在办公室位置内登录软件才能打卡，手机端和电脑端都可以打卡。一名京东员工猜测，代打卡的操作，可能是代打者用办公室内设备帮忙登录账号，也可能是代打者直接去打卡者工位上，使用本人设备帮忙打卡。代打卡一次收取15元，一个人可替20个人代打卡。

因此京东近期开始调整午休规则，并开始严查考勤。新规要求午休时间缩短至1小时，12时至13时期间不得熄灯；严禁代打卡行为，一经发现将严肃处理相关人员；非工作微信群全部解散等。

京东否认变相裁员

据证券时报记者了解，京东的确开除了代打卡现象严重的员工，以及长期绩效差却不愿意拼搏、仍然没有业绩提升的员工。

有被裁员员工表示，京东实际上是通过严格考勤制度进行变相裁员。有京东前员工表示，此次裁员老员工居多，涉及营销、运营、采销等多个岗位，而应届生被裁则因其在内网发言触及京东红线。

对于京东此次严格考勤制度实际上是变相裁员的说法，京东方面予以否认。

对于网络流传的8条京东考勤新规定，包括鼓励员工举报身边不投入工作的现象，京东方面表示否认，称对该谣言已报警，公安机关已经开始立案侦查。

京东否认网络流传的8条考勤新规定 图源：受访者提供

业绩表现

5月16日，京东发布2024年一季报，京东集团共实现营收2600亿元，同比增长7.0%，在非美国通用会计准则下净利润为89亿元，同比增长17.2%。

京东近三年财报显示，其2021年至2023年员工总数从39万增长到52万，员工人均年创收金额分别约为246.94万元、232.25万元、209.76万元，两年内下降约37.18万元。

截至5月24日美股收盘，京东股价为每股30.27美元，总市值为481.8亿美元，而在2021年京东股价最高达101美元（前复权），相比之下股价较高位跌幅达70%。

互联网大厂对“大公司病”开刀

差不多时间，阿里高层亦公开表示，要向“大公司病”开刀。

5月23日晚，阿里巴巴发布2024财年年报，同时蔡崇信、吴泳铭以阿里集团主席与首席执行官的身份发表了第一封联合署名的致股东信。

“阿里巴巴永远关注未来。”蔡崇信、吴泳铭在股东信中坦诚地写道，在过去的25年里，阿里巴巴经历了不断成长，也出现了一些“大公司病”的症状，他们同时表达了将积极对“大公司病”开刀、保持创业精神的决心：“在接下来的10年里，我们将再次视自己为一家初创企业，坚守‘让天下没有难做的生意’的使命初心，以创业的精神持续创新。我们将秉持长期主义，为今天而取舍，为明天而投资。”

面向未来，阿里巴巴将继续投资于两大领域：一是加速核心业务增长，二是保持基础技术的领先和包括AI在内的创新。

来源：证券时报、中国基金报、红星资本局、21世纪经济报道

本期编辑：刘锦平