新退休办法，自2025年1月1日起执行，实行弹性退休制，

不再像过去一样，每个人只有一个退休时间，到点即退，到点必须退。

新弹性退休办法下，每个人都有三种退休方式，提前退、正点退，延迟退。

其参考坐标就是新法定退休年龄——男60，女55，过渡期内是法定过渡退休年龄+延迟月数——男60+，女55+。

正点退就是在达到法定年龄时退休，提前退就是在满足最低缴费年限和不低于原法定退休年龄基础上，可以提前退休；延迟退就是在达到法定年龄时，与单位协商一致还可以继续延迟退休，提前和延退前后各不超过3年。

即男最早60周岁可提前退，60+正点退，最晚可在63+延迟退。

一般女机关事业人员，最早55可提前退，55+可正点退，58+可延迟退。，

女副高可有4种退法，55+申请退，60提前退，60+正点退，63+延迟退。

（申请退）提前退、正点退，职工个人做主，提前3个月告告单位即可，单位必须同意，延迟退则要和单位协商，双方都愿意后提前1个月签订延迟协议。

有网友问，告知书、延退协议如何写？有范本吗？

继北京之后，辽宁也发布范本。

从《弹性提前退休告知书示范文本》和《弹性延迟退休协议书示范文本》不难看出，提前退是职工“告知”单位，也就是说，我要提前退休，只是提前告诉你一声，不需要你“拿意见”；而弹性延迟，则是双方的事，还要约定一些事情，

比如，有老师关心的职称问题，如果现在是一级职称，弹性延迟三年，还能否晋升副高？这就需要双方约定，协议书上有选项，如果选“原劳动(聘用)合同内容不变”当然就可晋；如果约定“不可晋”，就会在“变更”内容中注明。

现在都进入5月份了，新退休办法都实施5个月了，很多地方退休都是按新办法了，但还有网友在怀疑。现在，官方的“弹性退休范本”都发了，怀疑可以打消了，提前退告知书如何写？延迟退协议书如何签？范本来了，就有本可循了。

当然，还是那句话，（申请退）、提前退、正点退——也就法定退休年龄向前退，职工个人做主，单位“必须同意”；而延迟退——也就是从法定退休年龄向后延，则需要个人和单位双方都愿意，任何一方不愿意，都延不成。因此，如果职工个人想延，但单位不同意，职工个人无须“挑理”，因为单位有这个权利。那就痛痛快快地退吧！无须纠结！

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