原标题：“付费内推”“阴阳合同”……毕业生求职如何避免落入圈套

当前正值高校毕业生求职关键期，一些不法分子借机挖坑设陷，“付费内推”“实习生套娃”“虚假招聘”“非法传销”等老套路、新招数，不仅侵害高校毕业生个人权益，也严重破坏就业市场，产生了恶劣的社会影响。

针对上述乱象，教育部发文提醒高校毕业生，提高防范意识，在求职过程中选择正规渠道，及时核查招聘信息，时刻保护个人信息，坚持运用法律武器。

人社部此前发布预警，梳理了黑中介、兼职、收费、借贷、传销、合同、试用期以及信息共八类求职陷阱，给出避“坑”提示。这些陷阱多以高薪资、高福利为诱饵，变相向毕业生收取各种名目费用；少部分则是用人单位通过文字游戏、“阴阳合同”等手段，把毕业生当作免费劳动力。

高校毕业生容易掉入招聘陷阱，大多是因为缺少社会阅历和工作经验，对薪资、职位等方面的认识不足，防范意识不强。而求职信息的发布渠道多元，信息来源广，内容纷繁复杂，真伪难辨。部分高校毕业生就业压力大，急于抓住春季招聘黄金期，求职焦虑让一些人产生了走“捷径”的想法，却不知恰恰迈入了“有心人”的圈套。

远离招聘骗局，求职者要提高防范意识和法律意识，通过正规渠道求职。对于不确定的招聘内容要多方验证，警惕“天上掉下来的馅饼”，摒弃急功近利心理，切实保护好个人权益。高校要强化就业指导和服务，可考虑创新课程形式，对学生进行就业安全与风险防范教育，同时继续严把校内招聘信息审核关。用人企业要强化责任与担当，加强内部管理，明确并公开实习、定岗、转正等标准。多方合力，让高校毕业生走稳走好求职就业路。