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有个读者跟我诉苦。

说他在单位特别累，领导交待的事情特别多。

可是他发现，同事们都很闲，甚至还能摸鱼，很难过很委屈。

他很困惑，觉得领导是不是在锻炼他。

我听完他的遭遇，直接告诉他：领导不是在锻炼你，而是在压榨你。

为什么这么说？

因为在单位内，领导一直让你干杂活，就说明他根本没把你当回事。

很多人不愿意承认这个现实。

他们总是自我安慰：领导是在考验我，是在培养我。

甚至还会觉得：领导让我干这么多，说明领导信任我。

这种想法自我安慰。

看清楚。

领导让你干杂活，就是因为你好使唤。

就是因为你不会拒绝，不会说不。

就是因为你任劳任怨，干啥都行。

这跟锻炼你没有半毛钱关系。

真正想锻炼的人，领导会给他核心业务。

会让他接触重要工作，参与重大决策。

而不是让你整天忙着打杂。

有个案例特别典型。

一个年轻人进单位，领导总是让他跑腿送文件。

他觉得领导是在考验他的工作态度。

于是特别卖力，风里来雨里去。

结果三年过去了，他还在跑腿送文件。

同期进来的人，都在干实质性的工作。

他还在干着最基础的杂活。

这就是典型的被领导当苦力使。

领导为什么让你干杂活？

因为这些活没技术含量，谁都能干。

但是很费时间，很琐碎。

领导不想让核心业务的人浪费时间。

所以就找个老实人来干。

你越是表现得任劳任怨，领导就越是把杂活往你身上推。

因为你好使唤啊。

而那些看起来很闲的同事，其实是在干核心业务。

他们手上的工作，才是单位真正重要的工作。

领导不会让他们浪费时间在杂活上。

所以，当你发现自己总是在干杂活的时候，你要警惕了。

这说明你在领导心目中，就是个打杂的。

领导根本没打算培养你。

更可怕的是，你越干越熟练。

领导就更不可能把你调去干别的工作。

因为找个能干杂活的人不容易啊。

有的人一干就是好几年杂活。

眼看着同事一个个都提拔了。

自己还在原地踏步。

这时候他们才幡然醒悟：原来领导根本没打算培养我。

那遇到这种情况该怎么办？

学会说不。

不是所有的杂活都要接。

该推的就推，该拒绝的就拒绝。

要让领导知道，你不是好使唤的。

同时，主动争取核心业务。

让领导知道，你不是只会干杂活。

你还有其他的能力。

厚脸皮，光脚不怕向上靠。

还要学会适度示弱。

表现出自己很忙，很累的样子。

让领导知道，你也是有极限的。

不能什么活都往你身上推。

最重要的是，要看清现实。

有机会就调，没机会就静观默察，

别再自我安慰说领导是在锻炼你。

领导让你干杂活，就是在压榨你。

早点认清这个现实，对你反而是好事。

这样你才能及时调整，才能摆脱这种困境。