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AI能力或成为求职必备,当宠物主不再问“我要不要买一个陪伴机器人”，而是问“我该买哪一个”的时候，这个赛道才走向成熟了。

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最近，在美国的中国人Maggie可算是小火了一把。她发在网上的视频里，自己那对超大的酒窝成了网友们关注的焦点，相关话题热度蹭蹭往上涨。,这样的时代背景下，不仅是科技行业，整个市场对人才的定义和定价都在随之变化。在这条被技术重新划分的分水岭上，有人被动出局，也有人主动重构自己的位置。,经过多轮融资后，截至今年4月最近的新一轮融资，面壁智能正式迈入大模型独角兽门槛（10亿美元级别），位列当前中国大模型第二梯队前列。,🔄 引入双重创新策略，解决传统视频模型的空间失真与误差累积问题。,这种思路正在自上而下蔓延至整个就业市场。脉脉发布的《2026年1-2月中高端人才求职招聘洞察》（下称《洞察报告》）显示，企业对于求职者AI能力的要求在快速提升，超过34%的新发岗位描述中明确提及「AI」或「大模型」等关键词。猎头小拆也注意到，「会不会用AI产品」几乎成了招聘中必问的一道题，而「之前几乎没有这个要求」。