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谷歌正在公司内部掀起一场全方位的“工作方式转型”。最近几周,谷歌管理层已明确通知部分非技术岗位员工,在日常工作中必须使用 AI 工具,且 AI 的使用情况将正式纳入年度绩效评估指标。,🌟 阿里巴巴将推出千问 AI 眼镜,发布会将在2026年 MWC 上举行。,这次大赛不仅是一场竞技,更是Soul首次向外界大规模开放内部技术项目,旨在通过“AI+互娱”的探索,寻找 Z 世代社交的下一个爆发点。,淘宝闪购将新规深度嵌入平台底层逻辑,通过技术与人力的双重加持提升外卖“放心指数”:,百度近日发布了2025年第四季度及全年财务报告,数据显示其AI战略转型成效显著,AI业务已成为公司增长的核心引擎。
周鸿祎从商业逻辑和使用场景两个维度拆解了 AI 眼镜的困境:,2月27日,埃隆·马斯克(Elon Musk)旗下的AI初创公司 xAI 再次迎来核心人事动荡,其联合创始人**托比·波伦(Toby Pohlen)**正式宣布离职。这一变动标志着在公司成立不到三年的时间里,最初的12位联合创始人中已有7位确认退出,创始团队流失率已超过50%。,随着“氛围编程”案例的层出不穷,AI 编程的门槛再次被刷新。前 Meta 研究工程师 Caleb Leak 近日分享了一项趣味实验:他成功教导自己仅9磅重的可卡布犬“Momo”,利用 Claude Code 开发出了一款功能完整的游戏。,实验的主角是 Caleb 的爱犬 Momo。实验流程听起来既硬核又荒诞:,- 灵活调整画幅比例、动态编辑、精准指令跟随;
分析人士指出,这份财报表明,百度已成功从传统搜索引擎公司转型为一家以AI为基石的技术企业,其AI业务不仅在财务层面贡献显著,更在技术、产品和市场等多个维度确立了领先优势。,低门槛与高激励:为了鼓励跨界创新,大赛不仅支持跨校组队,还提供了专业的“大拿”技术指导和丰厚的现金奖励,让技术小白也能通过创意“敲开”AI 大门。,目前,OpenAI 的研究招聘团队已经开始有意识地寻找具有非传统背景的优秀人才,尤其是那些曾经创办过公司的创业者。OpenAI 总裁格雷格·布罗克曼也持有类似观点,认为在技术门槛降低后,选择正确赛道和定义产品高度的“审美力”正成为 AI 时代的人才分水岭。,核心亮点:“AI 哨兵”与“流动监督”并行,谷歌 CEO 桑达尔·皮查伊表示,面对竞争对手在内部广泛部署 AI 的现状,谷歌必须保持同步。目前,AI 使用情况已通过 GRAD(Googler Reviews and Development)系统与员工的绩效挂钩。这意味着,AI 能力的高低将直接决定员工在谷歌的职业发展。
目前,该平台已沉淀超过1.6万个专家 Agent,覆盖技术开发、商业金融等多个领域。为降低开发者门槛,MiniMax 为用户提供15轮免费创建额度,并计划引入创作者定价分成机制与团队共享功能,旨在将个人专业积淀转化为团队能力基建。,活跃度要求:在过去3个月内,申请者需有持续的提交(commit)、版本发布或 PR 审核记录。