双赢思维的五个要领

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“双赢品格”是基础，建立“双赢关系”，衍生出“双赢协议”，需要“双赢体系”作为教育的环境，通过“双赢过程”来完成。

双赢品格

诚信：这也是做人基本陪卖，真正想要双则孝赢，就会理解诚信的意义。这是日后，你想要依靠的资本。

成熟：这是在表达自己的情感和信念的同时也可以顾及别人的感受和想法的能力。成熟就是掌握一个度，在为了自己目标敢作敢为，并可以善解人意。要处理好这两点。

知足：相信资源是充足的，人人都有份。

双赢的关系

就是信用，就是彼此的情感账户。和你做事或者相处的过程就是在这个情感账户中，支取还是存储的过程。

如果损人利己或者损己利人就没办法了解到双赢的长远的好处，也不懂的如何在情感账户中经营。越懂得双赢在长期的优势越注重双赢，并不断增加自己的影响圈，使得自己的周围都是喜欢双赢的人，并和更多人一起双赢。

就算有的时候，你所做的并得不到别人的理解，但是你们的过往双赢基础还有情感账户会继续支持你，后来你接着你证明你是正确，会继续强化你们的关系。

双赢的协议

在双赢协议中，对以下五要素应该有明确的规定：

预期结果：确认目标和时限，方法不计。

指导方针：确认实现目标的原则、方针和行为限度。

可用资源：包括人力、财力、技术或者组织资源。

任务考核：建立业绩评估标准和时间。

奖惩制度：根据任务考核确定奖惩。

明确这几点，才会避免在过程中产生不必要的误会，并认真执芦盯逗行。