35岁职业“门槛”如何打破？听听求职者心声，评论区炸锅
35岁求职年龄，已经成为提升就业率亟需解决的卡点。在如今的就业市场，有关年龄的要求：“35周岁以下”也成为固定名词，几乎所有的招聘公告都会出现！就是这简单5个字，成了不少人找工作时避不开的硬性指标。
两会开幕，“35岁职业门槛”依旧热点话题。不少网友留言，求职正被“卡”在35岁年龄的门槛是，明明有技术，有工作经验，却被困“被裁不好找”、“想辞不敢辞”、“找到不满意”的尴尬境遇中。
35岁怎么突然就成了就业的职场门槛了？是人满为患的过滤指标，还是工作岗位减少的侧面征兆。不管哪种情况，35岁职业门槛的设置对于中年人来说，真得有点不合理。
这样事关民生的热点话题，怎么可能不出现在两会之上，怎么可能不是代表们关心的事情呢？全国政协委员、民盟四川省委会副主委李正国，就说了自己对“35岁职业门槛”的3点看法。
就业工作本为就是人自由选择的权力，这种区别对待是对人才的一种浪费，也是不尊重人格的一种表现，还是造成用工成本增大的一个因素。为什么很多企业宁愿要什么都不会的年轻人，也不要有经验的中年人？
其实造成这种现状的原因，是多元化的。既有政策原因，也有环境原因，还受个体传统思维认知影响。有人说，这是社会发展过程中的必然产物，社会在进步，你不进步，不淘汰才怪呢？
其实不管哪种原因影响，在招工时，其实这样把“35岁”作为职业门槛，就是最大的错误。面对这种用工、招工的歧视，先听听求职者的心声！
有网友说：35正值壮年有些人婚还没结，孩子还没生，就已经被社会淘汰了。究竟是社会太疯狂了，还是人口太多了？这样还不如直接35岁让人退休了！甚至还有人问到“35岁门槛”出自哪里？
有网友说：才35岁就嫌我老，60岁退休又嫌小，35岁正好上有老下有小，不给工作，我拿什么养家糊口？35岁门槛必须取缔，从公务员、事业编、国企等做起，尤其是对刚带完娃的女性要予以照顾，既扩大就业率又提高女性的生娃欲望，我们是依法治国的国家，所以法律要健全。“35岁歧视要立法禁止”已经成为很多中年人内心的呼声！
确实，很多公司宁愿招不到人，也不要35岁后的人，为什么？就因为年龄偏大，如果年龄偏大，为什么退休年龄却一天天延后，这不是打鸭子上竿子，制造社会焦虑中吗？
有网友说：35岁以上的人，才更沉稳，更珍惜工作机会，工作能力也更强；还有人说：招工的不能有年龄限制，不然男人50岁很难找到工作，要60岁才退休，怎么办？更有人留言：别光说不练，第一步 先放宽至45岁；甚至有网友说：老早就好，开放了！ 现在35找不到工作的太多了 ，因为连国家都不要， 但这群人总数大， 还处于可以奋斗的年龄段！
听听这一句句，一声声的，都是不断被拒绝后的怨言，都是求职无门的倾诉。人活着已经不容易了，干嘛还要难为别人。找工作本来是一个双向选择，可就是这样不公平的35岁年龄设限，让很多承担家庭重担的人，不得不焦虑！
没工作，对很多人来说就是没钱，没钱就没有饭吃，就活不下去！你说活不下去了，又会引起什么问题呢？
对于“35岁职业门槛”你怎么看？