应届生如何跨专业求职？
最近有同学问菌崽：我的本科专业和我的意向岗位不匹配，我该如何跨专业求职呢？
其实，应届生求职跨专业找工作非常的常见，但最重要的是要先明确自身的意向岗位，清晰地规划自己的职业生涯，对自己想要找什么样的工作有一个明确的要求。今天菌崽就来给想要跨专业求职的同学一些建议。
一、明确目标
选择新行业、新岗位绝不是一拍脑门决定的，总的来说你需要考虑一下两个点：
发展前景：选择一个能使你持续成长和发展的行业和岗位
兴趣爱好：深入考虑是否对该领域有浓厚的兴趣or你认为这份工作能够提供给你更好的发展机会和挑战。
ps：转行前，一定要和行业内的人多交流，慎重慎重再慎重！有时候我们以为的和我们知道的可能隔着十万八千里，找有经验的人请教下不会错的。
二、分析自身跨专业求职的竞争力
当你已经确认要跨专业求职，首先要：
系统分析自己的能力与优势
例如：
1- 可迁移能力
2-适应能力
3-学习能力
思考自身是否愿意接受新的挑战和学习新的技能，能否快速适应并胜任意向岗位，如何规划转型路线。
三、如何增强岗位匹配度
第一，深入了解意向岗位所需的知识与技能，了解行业最新动向。
不知道自己缺什么能力的同学，最简单的方法就是可以先在招聘平台多看看意向岗位的招聘信息、职位要求。
第二，多向行业资深人士取经、多看行业的相关介绍、科普资料、大佬分享的文章以及各大招聘网址。
细化了解自身需要增加哪些硬性技能和软实力，哪些能力自身能够匹配，如何高效学习。
当然 ，纸上得来终觉浅，最能增强自身求职竞争力的主要还是两点⬇️：
打造相关实习经验
跨专业找工作，要是没有相关的工作经验，在简历初筛环节说不定HR就已经把你pass掉了，当你想跨到这一行的时候，请少谈你的兴趣，多谈你的能力和优势。
企业不是学校，最看重的还是候选人对于这个岗位的人岗匹配度和能力。
企业在考察跨专业的求职者时，主要看的是：
你是否有相关的工作经验？
有没有真实的案例/项目经历？
对岗位和行业是否有了充分的了解？
所以当你在确定要跨专业求职的那一刻，时间充裕的大二大三同学，可以选择多刷几份实习。
实习的门槛和要求相对没有那么高，对于应届生来说，实习工作既好上手又可以增长经验，更能对行业有更深入的了解。
手上相关的实习经历越多，有了充分的项目经历&实践案例，你的求职路就好走多啦~
对于即将毕业的大四同学，在已经没有时间刷实习的情况下，可以选择在过往的实习/校园经历中深挖能够和求职岗位相匹配的实践案例。
优化自身简历
明确了自己的新方向，那我们在写简历前，就应该根据自己的过往经历，深挖哪些经历中做过的哪些事，能证明自己具备目标岗位需要的能力。
在简历优化中，大家最经常听到的就是“STAR法则”。
STAR法则是简历优化的一个有效思路，帮助大家快速搭建内容撰写框架，突出强调个人经历中的优势及亮点。介绍一个万能公式给大家：
S（情景）工作的场景 =T（任务）你承担的职责 +A（行动）做事情的方法+ R（结果）数据/成果反馈
【S-情景】
概念讲解：【S-场景】是指在日常的工作/实习/活动中，各项实践行为执行期间所需要面对的场景。借助【S-情景】对工作内容进行场景划分，能够清晰地呈现工作方向，提炼亮点，突出优势。
核心要点：
1. 【S-情景】规划后，呈现内容是相对独立的、不重复的。
2. 【S-场景】建议以小标题的形式，呈现在简历上。
【T-任务】
概念讲解：【T-任务】是归属于【S-情景】之下的，基于【S-情景】的前提而展开的行为。【T-任务】主要是对【S-情景】中你个人所负责的部分进行描述总结，重点突出在该【S-情景】下个人的主要角色。
核心要点：
1. 常见的描述【T-任务】词语包括：承担、负责、统筹、把控、协助、执行、跟进、参与等。
2. 描写任务的时候，需要注意，不要把团队中其他人负责的任务归属到你个人之下，如你是‘执行’，不可写‘统筹’。
【A-行动】
概念讲解：【A-行动】是基于【T-任务】之下，【A-行动】模块重点在简历中突出完成该项工作的方法、技巧、经验。
【A-行动】是区别于各个候选人的核心竞争力模块，需要各位仔细推敲，反复琢磨。
核心要点：
1. 行动的描述注重总结，切忌长篇大论，总结核心要点即可。
2. 行动的描述注重区分度及独特性。
【R-结果】
概念讲解：【R-结果】主要总结工作/实习/项目/实践活动等不同经历的成果，帮助HR/业务部门快速了解你所参与的该项工作的含金量/难度/特点等。
核心要点：
1. 【R-结果】的呈现方式比较多样，简单归纳为如下三类：
A数据呈现：最直观的结果表达方式
(1) 数据呈现中，只需要突出最优数据即可，不需要所有数据呈现。
(2) 学会挖掘某些数据中的亮点，强化数据的波动带来的优秀数据表现。
(3) 如：某次活动的效果描述，活动的参与人数为10人（人数较少），但是该活动的可报名总名额仅为10个，所以对于活动效果的表述，可以为“活动出席率100%”而不是“活动参与人数10人”。
B能力呈现：能力的沉淀也是结果的呈现方式
(1) 能力的类型多种多样，同一项活动突出的能力也可能不一样。
(2) 可以通过分析求职岗位需求，把实践项目的能力和企业的求职需求紧密结合。
(3) 如：销售者的能力，如果是去面试销售执行岗位，重点突出营销方法、关系管理、客户开发等；如果是去求职管理者岗位，重点突出团队建设、统筹规划、大局把控等。
C物质呈现：物质成果是工作成果的佐证
(1) 参与日常的工作，我们会输出各类实质性的成果，这也是【R-结果】的一种表达的方式。
(2) 物质成果类型较多，如：策划方案、分析报告、研究报告、行业调研、项目方案、流程管理方案等；也包括整理的文档、产出的资料。
【R-结果】的呈现方式，如上的三种类型可以互相组合，随意组合，不需要全部同时呈现。
之前的文章也教过大家同专业、跨专业求职如何写简历，有需要的同学可以看一下~【职场导师说】应届生同专业、跨专业求职，简历该如何写？