日前，教育部印发《关于做好2025届全国普通高校毕业生就业创业工作的通知》。其中提到，严格落实校园招聘“三严禁”要求（严禁发布含有限定985高校、211高校等字样的招聘信息，严禁发布违反国家规定的有关性别、户籍、学历等歧视性条款的需求信息，严禁发布虚假和欺诈等非法就业信息），积极营造公平就业环境。（11月14日央视新闻）

2025届高校毕业生规模预计达1222万人，同比增加43万人。庞大的高校毕业生群体，与有限的工作岗位，形成强烈对比。可想而知，竞争有多激烈，就业形势有多严峻。

以往，招聘市场为了提升招聘效率，从优中选优，便以学历作为第一道门槛，许多企业和单位在招聘时，更是明确要求只招聘985、211高校毕业生，而那些普通院校毕业生，根本没有提交招聘简历的机会。这不仅阻碍了众多普通高校毕业生的上升通道，也不利于科学合理配置人力资源，甚至会让真正的人才流失。

此次，教育部印发《通知》，严禁发布含有限定985、211高校等字样招聘信息等，就是为了消除就业歧视，为全体高校毕业生提供一个公平机会，让他们应聘到更好的岗位。同时，这也可以让企业和单位招聘到更合适的人才。毕竟，理论知识需要在实践中进行验证，仅仅拥有知识，并不意味着具备解决实际问题的能力。

其实，早在2013年，教育部就曾表示，凡是教育行政部门和高校举办的高校毕业生就业招聘活动，要做到“三严禁”：严禁发布含有限定985高校、211高校等字样的招聘信息。可是，时至今日，“三严禁”并没有得到严格执行。

这也说明，“三严禁”在具体落实中，仍然存在诸多阻碍。比如，即便企业和单位发布招聘信息时，未限制求职者毕业院校等条件，但普通高校生真的可以进入笔试、面试环节吗？“隐形门槛”是不是一直存在？要求企业和单位禁止发布985、211高校等字样招聘信息，似乎并不难，难的是，如何防止其对名校毕业生的实质性偏好？

更深层面上，推动各类人才公平竞争，尽可能减少因毕业院校等因素导致的就业歧视，始终是值得努力追求的重要方向。尤其是事业单位、国企等具有公共属性的企业和单位，在招聘时更应该起到积极示范作用。

唯有“不拘一格降人才”，给更多人平等就业机会，才能充分发掘人才，让各擅胜场的人才充分涌流。

来源：正观新闻