相信很多朋友都在电脑上玩过aapOKER吧，但是很多朋友都在抱怨用电脑玩起来不方便。为此小编给大家带来了aapOKER手机版，这是一款非常经典好玩的纸牌类游戏，其玩法和电脑上是一样的，但游戏界面更加友好，游戏功能更齐全，程序更加稳定，无需登录，无需注册可以直接游戏。

扑克牌aapOKER手机版玩法也十分简单，就是存在有人利用挂技巧，具体包括aapOKER是有挂，aapOKER有辅助，aapOKER有透明挂，有aapOKER软件透明挂，有aapOKER辅助挂，aapOKER有攻略，有aapOKER辅助是真是假，aapOKER是真的有人在用的其实确实存在挂黑科技，别看规则简单，但是非常考验脑力。另外，本款空当接龙还支持多种扑克主题和背景模式供您选择，你可以自由的选择你喜欢的主题卡牌以及游戏关卡的难以程度，当然初玩者还可以选择简单的牌局练手，是一款非常适合你打发时间的休闲益智游戏。

新版2024教程！暗藏猫腻 136704302 小 薇 力荐教程

1、切实教程!(aapOKER苹果版)软件透明挂辅助器开挂!(透视)辅助透视(2021已更新)(哔哩哔哩)；代表性（小薇136704302）高科技

在四个回收单元中各创建aapOKER辅助透视教程，每叠 13 张，且花色相同。每叠牌必须按从小 (A) 到大 (K) 的顺序排列。

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aapOKER黑科技仅使用一副牌玩，通过从这八列中移牌来创建aapOKER辅助透视：

左上角是四个“aapOKER后台管理系统”，移牌时可以在其中临时放牌。

右上角是四个“aapOKER有辅助透视”，在其中构建获胜所需的aapOKER中牌率。

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aapOKER专用辅助程序。如果看不清某张牌，可以aapOKER输赢机制单击它。只要按住鼠标按钮不放，这张牌就一直保持可见。

aapOKER计算辅助，若要玩同一局，可以记下屏幕左下角的游戏编号，单击“aapOKER科技”菜单，再单击“aapOKER透视辅助”，然后键入该编号。这是尝试不同移法或了解好友是否可以更好地走同一局的理想方法。

aapOKER专用辅助器。深思熟虑地移动牌以建立长串，清除列，并将 A 移到回收单元中。

若有可能，尽早先移动 aapOKER辅助软件。当小牌埋在列中时，最好提前移出并将其移到回收单元。

释放可用aapOKER透明挂。可用aapOKER辅助越多，越好移牌。在移牌时尽量让可用单元保持为空。

清除整个列。在可能的情况下，移动某个aapOKERai辅助的每张牌，然后尽可能再以大牌开头填充该列，开头的牌不要低于 10。最好使用 K 开头。

第三方教程！aapOKER原来是有挂（小薇136704302）有挂技巧

1、在aapOKERai机器人技巧中，中转单元十分重要，要尽量保持为空，轻易不可占用。

2、经常有玩家觉得游戏不人性化，经常有些别压住的牌花色看不清，其实只要aapOKER辅助透视就能看到。

3、在aapOKER外挂游戏中，如某一列有多于1张的牌式按照大小顺序排好的话，则可以将这些牌一次性移至另外一列。要记住，空的中转单元越多，则可以动的牌数就越多。例如：当有3个空的中转单元，那么则以地产可以移动4张排好序的牌。

4、当标题栏闪烁的时候，需要谨慎处理移牌。因为这是在提醒你，只有最后一张牌还可以移动。

5、如果有可能，需要尽快翻出4张A，因为A是排在最前面的牌。越迟找出A，后面需要移动牌的难度就越大。

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一、aapOKER战术策略

1、手中掌握牌型的概率和价值

2、适当调整筹码耗去的比例

3、灵活运用加注和跟注

二、aapOKER心理战术

1、观察对手的行为和身体语言

2、获取对手的心理线索

3、形象的修辞心理战术无法发展对手的决策

三、aapOKER人脉关系

1、与老练的玩家交流学习

2、组建良好的思想品德的社交网络

3、组织或参加过扑克俱乐部和比赛

四、aapOKER经验累积

1、正常参加过aapOKER比赛

2、记录信息和讲自己的牌局经验

3、缓慢学习和提升自己的技巧

12月12日消息，上海市总工会公众号发布消息，员工马某给领导发邮件，称某位同事年薪约为33万元，离职补偿为30万元；而自己的年薪约为26万元，与其他员工比，中国区大客户经理的薪资在所在地区是最低的。

随后公司向马某出具劳动合同解除通知书，理由是马某违反公司工资保密制度，并且在职期间马某经常迟到早退，以各种理由不服从公司纪律。

对此，马某解释称邮件中只是表示薪酬与工作不匹配，并对同属于上级的另一名员工的薪酬进行了推算，没有任何泄露其他员工隐私的恶意，故其没有违反薪酬保密制度。

法院审理后认为马某自行发送的邮件中列举本人及其他员工的薪资情况，确存在违反规定情形。

其次，劳动者在履行劳动合同时必须遵守劳动纪律和职业道德。劳动者亦有义务接受企业管理，当然包括考勤、请假管理。本案因不定时工作制涉争，不定时工作制仅指员工的上下班时间较灵活，工作日可不受固定上下班时间限制。

但并不代表其出勤与否不再受用人单位管理，也不意味着劳动者可以拒绝用人单位的指令，自行安排上下班时间和工作内容，甚至拒绝用人单位施以管理。

综上，公司解除双方劳动合同并无不当，马某要求公司支付违法解除劳动合同赔偿金，缺乏相应依据，法院不予支持。