“能够接受加班吗？”“你最大的优点是什么？”秋招即将启动，部分“性急”的大厂在八月份提前启动了网申。很多学生在简历投递时发现，今年很多企业在进入面试前，都增加了入职测试这一关，而且测试的题目都相当具有挑战性。到底怎样回答和“加班”相关的问题，才能让自己不被扣分？记者采访了就业指导专家，为应届生推出求职面试中的“防套路”指南。

提问：能够接受加班吗?

解析：别被网络段子忽悠了！正规企业才不会这样直白呢！遵纪守法，按照规定给加班费是现在绝大多数企业都能遵守的“行规”。华为创始人任正非曾说过，不是鼓励员工加班，而是行业和大环境所迫。因此，不要一听到“加班”两个字就立刻炸毛。

提问：你最大的优点是什么?

解析：听到这句话，别慌！这个问题属于难度程度中上的问题，想要答好其实不容易。面试官想通过你的回答，考查你的自信程度，以及对自己的认识是否全面。如果贸然回答一些较为泛泛的优点，很可能会被面试官“揪”住其中的一点，继续追问。因此，回答此类问题时不妨选择一具体的案例来回答，通过对案例的描述最终提炼，自己的优点是××。这个问题完全可以通过事前准备的方式来从容应对。

提问：你对未来有什么规划?

解析：未来规划需要清晰，这个问题回归到本质依然是求职者的个人定位问题。你的未来规划是否是空想，是否会更清楚地意识到风险的存在，这些都是面试官想要了解的。

提问：五天后给你答复。

解析：这五天并不漫长，也并不意味着“五天内找不到更合适的人选才会联系你”。大型的招聘一般都不会当场给答复。面试官会综合判断各类面试者的情况，然后才会发放最终的OFFER。

【专家提醒】

实事求是回答所有问题，收获事半功倍

专家表示，求职时总要向面试官展现自己最好的一面，于是很多求职者都会不自觉地将自己的经历“拔高”。其实，所有问题的回答都应该遵循“实事求是”的原则，而且，面试时真正的“套路”是面试官很多时候都不会在意你回答的内容是否“高大上”，他们真正想看的是你在测试过程中的反应和表现。

但要注意，“实事求是”并不代表着毫无准备地“临场发挥”。“自我介绍”“优缺点”等内容完全是可以提前准备的，面试中可以收获事半功倍的效果。

部分求职者对于面试存在着认识误区，认为不能表现得太过积极，以免让面试官觉得“没面子”。实际上，面试时的表现需要根据自己应聘的岗位来定。偏技术类的岗位，面试时多半是面试官提问，然后求职者回答的“问答模式”，但如果应聘的是行政管理人员，或是策划等需要调动主观能动性的岗位，面试官偶尔也会故意采用“冷场”的方式来考查你的临场发挥。此时你需要“反客为主”，通过自己的活跃来调整面试考场里的氛围，比如说故意找话题来和面试官聊天等。

扬子晚报/紫牛新闻记者 杨甜子

校对 陶善工