社保断交会有什么影响？如果中断缴费，有什么办法可以续交？
社保中断缴费可能是很多人，在自己职业生涯道路当中，或者说在自己的一生当中可能会遇到的，但是又无法去避免的事情，有些人因为自己中断的缴费年限太多了，最终导致自己到达法定退休年龄之前，甚至都不能够直接去申请办理退休，但也有些人他虽然说中断了缴费，但实际上这个中断交费也许并不是由自己的原因所造成的，所以说依然是可以来进行补交。
其实这个社保中断，尤其是对于个人原因造成社保中断的情形，往往是不允许来进行补交的，因为早在2016年之前，人社部就已经下发了相应的通知，不得以补交的形式来延长自己的累计缴费年限，并且这个通知从2016年开始一直持续到2020年，各个地区都在陆续执行，到了2020年以后，几乎全国所有的地区都不允许进行补交了。
所以对于这个社保中断的问题而言，很多人他明知不可为而为之，也就是说一旦出现中断，实际上就不能够进行补缴。当然如果说在法定退休年龄之前，不具备15年的最低缴费年限。造成的结果是不言而喻的，因为就不能够去延迟退休了，想要正常的办理退休，必须要延迟退休，因为只有延迟退休以后你才能够进行中间交费，当自己的累计年限达到15年以上，才能够正常的去办理退休，享受按月领取养老金的待遇。
所以说对于绝大多数个人原因，造成中断的情形，实际上是无法来进行补交的，只能够续交，如果说，自己现在还没有到达退休年龄，那么就应该及时的去聚焦，抓住这样的机会。避免将来延迟退休，不能够顺利的去办理退休。 但也有一种情况，虽然说自己可能造成退休的原因，不是因为个人所造成的，而是由于工作单位所造成的，那么就没有必要去担心了，因为工作单位的原因造成的，经过工作单位申请是可以来进行补交的。
只不过，在申请的过程中，他除了要补交完成相应的费用以外，可能还需要补交相应的滞纳金，对于这个滞纳金而言，也应当一并由工作单位来承担，因为毕竟是工作单位的原因所造成的，所以说，很显然这对于工作单位来讲，必须要承担的义务包括滞纳金的费用，包括工作单位应当承担的费用当个人承担这一部分可以从员工的工资当中扣除，也可以要求员工一次性交给公司来进行补交。
总而言之，单位中断的交费是可以进行补交的，但是我们个人造成终断的交费就无法来进行弥补了，所以说这一点是需要注意的。将来在办理退休的过程中，那么我们只要能够满足15年以上的累计缴费年限就可以了，也绝不允许在退休之前，一次性补足15年的费用，如果不具备15年的年限，那么就只能够选择延迟退休了。
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