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近日，随着“江苏省2024年省属事业单位统一公开招聘拟聘用人员名单公示(第三批)”的公布，其中有网友对江苏国际文化交流中心“对外联络（岗位编号017）”岗位的录取结果提出质疑，并发帖表示，是否存在内定情况？对此，记者拨打了江苏国际文化交流中心的招聘咨询电话。对方表示网上信息有误，“确实存在前三名都出现没有录用的情况，但均符合招聘流程，不存在内定情况。”（7月31日红星新闻）

江苏一事业单位招聘事件引发关注。该单位在公示的拟聘用人员名单中，原本综合成绩前三名的考生却未能获得录用资格，这一结果不仅出乎众多考生的意料，也引发了公众对于事业单位招聘公正性和透明度的热议。

在此次招聘事件中，前三名考生未能被录取的原因各不相同：第一名考生因体检不合格而遗憾出局，第二名考生则因心理素质测评不合格而主动放弃，第三名考生则是直接放弃了入职机会。这些原因看似合理，但仔细分析后不难发现，其中仍存在一些值得探讨的问题。

对于第一名考生来说，体检作为招聘过程中的重要环节，其严格性和科学性不容忽视。然而，我们也需要思考，体检标准是否过于苛刻，以至于部分优秀人才因身体原因而被拒之门外？此外，对于体检结果的异议处理机制是否健全，也是我们需要关注的问题。

对于第二名考生来说，心理素质测评的增设无疑是为了选拔出更适合岗位需求的优秀人才。然而，这一环节的公正性和科学性同样需要得到保障。如何确保测评工具的客观性和有效性？如何避免测评结果受到人为因素的干扰？

至于第三名考生放弃入职的情况，虽然属于个人选择，但也反映出一些现实问题。是否是因为招聘过程中存在某些不尽如人意之处，导致考生对岗位或单位失去信心？或者是因为考生找到了更合适的就业机会？

虽然“前三名均未录取”从表面上看都符合流程，但过于“巧合”就让人难以相信“不存在内定”。特别是什么样的招聘可以设置心理测试环节，如何保障心理测试结果不被人任意“拿捏”和“自由裁量”，不能任由招聘单位说了算。

据查询，在该场招聘中，综合总成绩排名前三的考生均不录取，最终，综合成绩第四和第五名的考生以递补的形式入职该单位。如此出人意料的结果，让人不得不怀疑存在“萝卜招聘”的情况。

“萝卜招聘”并非个案，近年来屡有发生。今年7月份，“女子笔面试第一被判无效”“应聘者成绩从47分更正为85分，跃升至第一名”等事件冲上热搜，引发网友的质疑。

针对该事件，记者拨打了江苏省事业单位人事综合管理部门监督电话，工作人员回应称：“具体的招聘过程以及结果都是由各个招聘单位自行组织，我们仅负责把各个招聘单位的录取信息进行收集并发布。如有疑问，建议直接与相关招聘单位进行联系。”

也就是说，就算招聘单位出现疑似“萝卜招聘”的情况，也不会有主管单位、监督单位介入调查。试问，如果招聘结果完全由招聘单位“说了算”，想招谁就招谁，想怎么招就怎么招，又怎么能够杜绝“萝卜招聘”呢？

事业单位作为公共服务机构，其招聘工作的公正性和透明度直接关系到社会公众的信任和满意度。因此，任何招聘活动都应当遵循公开、公平、公正的原则，确保每一位考生都能在平等的机会下竞争岗位。（文/直截评论）