近日，刘强东在公司内部会议上狠批“躺平”，用“兄弟论”激励、警告员工。

刘强东要求公司的员工必须是行业最优秀的，凡是业绩差的、不拼搏的，公司不能容忍，会逐步被淘汰出局。

他说:

我相信每个加入京东的兄弟，……我相信真正是我的兄弟不会让公司变成躺平睡大觉 ，没有激情、梦想、创新的公司。有的人选择生活第一工作第二，不想拼，你没有错，但你不是我们的兄弟，你是路人。

刘强东在员工面前玩“兄弟论”，如果躺平就是不够“兄弟”。

这是要学宋江吗？宋江可是对所有弱者都解囊相助，带兄弟们有福同享有难同当，而刘强东眼中的“兄弟”却不是一样高。

刘强东的“兄弟论”出来后，公司开始严抓工作秩序。如午休时间缩短至1小时，从12:00到13:00；如严禁代打卡行为；如微信群非工作的全部解散，所有沟通全部咚咚进行。

各行各业都逼着员工不能躺平，都在通过各种办法给员工打鸡血。学校领导不喜欢躺平的老师，因为老师躺平了就没了成绩。

所以校长经常批老师躺平，严格执行两签到四签退制度，严格执行业绩量化考核，排名末尾的老师要被扣绩效、淘汰或被边缘化。

班级老师警告学生不能躺平，只要上课走神就要批，只要月考考试成绩，就给诊断“看病”。

不听话的学生直接被老师打压到教室的角落里。

从根本上讲，各行业拒绝“躺平”是在强制延长工作、学习时间，把生活让位于工作、学习，为了工作、学习业绩，可以抛弃一切。

各行业以拒绝“躺平”为诱饵，漠视人的权利，无限压榨人的时间、精力来换取业绩和利润，让员工为公司、单位、领导卖命。

为了公司发展和业绩，刘强东在公司内部会议上狠批躺平没问题，但是谁愿意躺平啊！

能给公司创造价值的就是好员工，否则就淘汰，可是公司的每名员工都能成为千里马吗？

刘强东在批躺平时，不能只口头上喊“兄弟”，还该寻找躺平的原因，真正尊重员工权利，真正把员工当兄弟。

公司该为员工创造展示能力的机会，给员工搭建提升的平台，不能口上说兄弟，要淘汰时摆出冷酷面孔。

学校号召老师不“躺平”，该给老师创造性工作的自由，不能压榨时间、增加负担。

老师号召学生不“躺平”，前提是要呵护学生的健康，尊重学生的人格和选择，多激励而非逼迫。

我们从娃娃抓拒绝“躺平”，如果不是为人的自我价值实现，那就是别有用心地压榨人，把人当成没有需求、不知疲倦的工具。