日前科技圈又炸出一个大瓜。

7月7日消息，前华为天才少年李博杰在知乎和X平台同时发文，公开吐槽深度求索DeepSeek的面试过程。

小雷只能说挺离谱的，一边是国内大模型明星公司，一边是业内技术大牛，本来应该是双向奔赴的好事，结果闹成了公开处刑...

图源：知乎

不过，李博杰到底是谁？

小雷哔哔（ID：xiaoleibbb）查了一下，这位老哥是中国科学技术大学的计算机博士，华为首批八位「天才少年」之一，职级干到了 P20，在华为 2012 实验室负责过大模型训练的软硬协同和基础设施优化。离开华为后自己创业。

就是这么一位大佬，去DeepSeek面试翻了车。

图源：知乎

按照李博杰的说法，槽点主要有三个。

第一个是流程拖沓到离谱。笔试通过之后，整整半个月没安排面试。人家其他公司的offer都已经发下来了，最后还是他反复去催促才终于排上了面试。

第二个槽点是二面面试官的态度。面试官不仅迟到，评价他过往工作的时候态度还很轻佻，觉得他介绍的都是「研究问题」，自己毫无感知。

但真正让李博杰当场暴走的，还是代码面试环节被指控「抄代码」。

事情是这样的：李博杰平时工作用双屏，面试的时候也是双屏环境。结果面试官看到他频繁瞥向左边的屏幕，直接就认定他在抄代码，当场让他停止，还放话如果你不能证明你没有在抄代码，面试就无法继续下去了。

李博杰解释了自己是双屏环境，但面试官根本不听，一口咬定他就是在作弊，还拿终止面试来威胁他。

图源：微博

看到这里小雷真的有点懵。怀疑候选人作弊没问题，但是不是应该先核实情况？双屏办公现在是程序员的标配了吧？左边放文档右边写代码，或者左边开聊天工具右边写代码，这不都是常规操作吗？

反正李博杰是彻底被激怒了，当场表示感到被严重冒犯，随后终止了面试，转头就把这事公之于众。

小雷哔哔（ID：xiaoleibbb）觉得，面试是双向选择，不是公司单方面的考察。尤其是高端人才市场，候选人选公司的权重，其实比公司选候选人还要大。

DeepSeek这波操作，本质上是把自己放在了高高在上的位置，默认你来面试就是有求于我，所以可以随意质疑。

其次关于代码面试这件事，有网友觉得对于校招和初级岗位，考算法、写代码没问题，这是基本功。但对于有多年经验的资深专家，还在用这套去筛选，其实效率很低，也很容易错过真正有深度思考能力的人。

图源：DeepSeek

尤其是现在大模型写代码越来越强的时代，企业更应该考察的是候选人拆解问题的能力、架构设计的能力、判断 AI 生成代码质量的能力，而不是死磕谁手写代码更快更准。

另外一个面试官的专业性，关乎整个公司花了大价钱建立起来的技术品牌形象。这次事件之后，估计很多技术大牛再考虑DeepSeek的时候，心里都会打个问号。

当然了，目前我们听到的也只是李博杰的一面之词，DeepSeek那边还没有官方回应。事情的细节会不会有反转现在也不好说。

但不管怎么说，这件事都给所有正在扩招的AI公司提了个醒：招人不难，招到人才难；招到人才不难，留住人才难。

说到最后，你面试的时候遇到过最离谱的事情是什么？欢迎在评论区留下你的看法，我们一起聊聊。