在西藏当兵12年有将近百万退伍费，选择转业后，每月工资3000左右，你会怎么选择？

最近一个战友分享了他的经历，曾在西藏艰苦地区服役12年。本可以有很大的机会留队的，考虑到家庭长期两地分居，而且他所在的地方，处于大戈壁，有时候手机都没有信号，与家人沟通都成了最大的问题，因忍受不了，服役12年选择转业。转业到区市场监督管理局，工作很轻松，没有高强度工作，陪伴家庭的时间多一些，但是收入却大幅度减少。除生活必需品外，已经最大限度的减少开支了，在这种情况下，依然捉襟见肘。

可能这个工资收入很多人都不信，尤其是生活在发达地区的战友，认为现在都什么年代了，怎么可能还有人拿着3000-4000的工资，包括现在正在服役的战友，同样不信，认为在欺骗他们。起初我也是这样的想法，等到真正工作的时候，才发现4000已经是遥不可及的梦。

据这位战友说：曾经在部队工资的零头都比现在的工资高，听着很扎心，但是确实如此。这位战友的量化评分可不低，当兵12年，量化评分高达90多分，属于全区前五名的存在，肯定能选到一个心仪的工作，毕竟排名在这放着，选个事业单位还不是手拿把掐，事实也确如他预料的那般，市场监督管理局是热门岗位，很多战友都盯着呢，到他的时候还有三个名额，他没有丝毫犹豫选有了一个。所谓100%的事业编，大多数都集中在县城一级。

经济特别发达地区或是欠发达地区，经济特别发达区要求门槛高，一般情况下的转业军士很难达到安置要求。比如：北、上、广这些主要城市，落户政策要求高，即使在这些城市拥有房产没有户口，依然无法享受安置政策。这就从源头上直接卡掉一批人了，超一线城市去不了，小县城不想回，最终省会城市承担了所有。近几年，省会城市人数高居不下，最明显的是：河南郑州、山西太原以及山东济南、青岛等城市。

每年河南郑州、山东青岛两地安置岗位公布，都会引起很多战友的关注。

分析主要原因，两个城市的工资待遇比较稳定，福利待遇在全省属于一档，重要的是，安置门槛要求比较低，配偶或父母只需要取得本地户口即可。服役12年以上的战友努努力基本上都可以达到，从某种程度上扩大安置人数。

其次、两地的工资待遇平均水平是下面地级市一倍，在郑州每月拿5000元工资，或许在其他地级市（县）只能拿3000元，工资上的差距，让一部分战友选择扎堆安置。越大的城市税收越高，工资越有保障。部分小县城财政跟不上，不少出现了拖欠工资的情况。转业军士一般情况下都是普通家庭或者普通人，工资拖欠一个月还能支撑，两个月还能勉强支撑，三个月估计就很难支撑了。

最后，安置人数增多，安置岗位势必减少，每年将近400人安置，每个人在岗位至少还需要工作30年，也就是30年以后才能腾出一个空位，安置人数远超退休人数，只能用减少事业单位岗位，增加企业编制来缓解。比如：郑州已经开始实行分区安置，不再由大市统一安排，或许在未来这也是一种新的安置趋势。

转业安置从来不是一道单选题，而是一道双选题，根据个人以及家庭情况综合考虑，转业到县城有县城的活法，转业到大城市有大城市的活法。活法不同，日子也不同。祝各位都能遇到心仪的岗位，适合自己的岗位。