在西藏当兵12年有将近百万退伍费,选择转业后,每月工资3000左右,你会怎么选择?
最近一个战友分享了他的经历,曾在西藏艰苦地区服役12年。本可以有很大的机会留队的,考虑到家庭长期两地分居,而且他所在的地方,处于大戈壁,有时候手机都没有信号,与家人沟通都成了最大的问题,因忍受不了,服役12年选择转业。转业到区市场监督管理局,工作很轻松,没有高强度工作,陪伴家庭的时间多一些,但是收入却大幅度减少。除生活必需品外,已经最大限度的减少开支了,在这种情况下,依然捉襟见肘。
可能这个工资收入很多人都不信,尤其是生活在发达地区的战友,认为现在都什么年代了,怎么可能还有人拿着3000-4000的工资,包括现在正在服役的战友,同样不信,认为在欺骗他们。起初我也是这样的想法,等到真正工作的时候,才发现4000已经是遥不可及的梦。
据这位战友说:曾经在部队工资的零头都比现在的工资高,听着很扎心,但是确实如此。这位战友的量化评分可不低,当兵12年,量化评分高达90多分,属于全区前五名的存在,肯定能选到一个心仪的工作,毕竟排名在这放着,选个事业单位还不是手拿把掐,事实也确如他预料的那般,市场监督管理局是热门岗位,很多战友都盯着呢,到他的时候还有三个名额,他没有丝毫犹豫选有了一个。所谓100%的事业编,大多数都集中在县城一级。
经济特别发达地区或是欠发达地区,经济特别发达区要求门槛高,一般情况下的转业军士很难达到安置要求。比如:北、上、广这些主要城市,落户政策要求高,即使在这些城市拥有房产没有户口,依然无法享受安置政策。这就从源头上直接卡掉一批人了,超一线城市去不了,小县城不想回,最终省会城市承担了所有。近几年,省会城市人数高居不下,最明显的是:河南郑州、山西太原以及山东济南、青岛等城市。
每年河南郑州、山东青岛两地安置岗位公布,都会引起很多战友的关注。
分析主要原因,两个城市的工资待遇比较稳定,福利待遇在全省属于一档,重要的是,安置门槛要求比较低,配偶或父母只需要取得本地户口即可。服役12年以上的战友努努力基本上都可以达到,从某种程度上扩大安置人数。
其次、两地的工资待遇平均水平是下面地级市一倍,在郑州每月拿5000元工资,或许在其他地级市(县)只能拿3000元,工资上的差距,让一部分战友选择扎堆安置。越大的城市税收越高,工资越有保障。部分小县城财政跟不上,不少出现了拖欠工资的情况。转业军士一般情况下都是普通家庭或者普通人,工资拖欠一个月还能支撑,两个月还能勉强支撑,三个月估计就很难支撑了。
最后,安置人数增多,安置岗位势必减少,每年将近400人安置,每个人在岗位至少还需要工作30年,也就是30年以后才能腾出一个空位,安置人数远超退休人数,只能用减少事业单位岗位,增加企业编制来缓解。比如:郑州已经开始实行分区安置,不再由大市统一安排,或许在未来这也是一种新的安置趋势。
转业安置从来不是一道单选题,而是一道双选题,根据个人以及家庭情况综合考虑,转业到县城有县城的活法,转业到大城市有大城市的活法。活法不同,日子也不同。祝各位都能遇到心仪的岗位,适合自己的岗位。