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书目信息

作者: [美] 哈蒂姆·A.拉赫曼

译者: 杨华锋

出版社: 社会科学文献出版社

出版时间: 2026-1

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作者与译者简介

哈蒂姆·A.拉赫曼（Hatim A. Rahman），美国西北大学管理学助理教授，在斯坦福大学取得管理学博士学位，研究方向为以算法为基础的人工智能如何影响组织和劳动力市场的工作性质与雇佣关系。他的研究和教学屡获殊荣，包括美国国家科学基金会CAREER奖。2023年，他被Poets & Quants评为“全球前40位40岁以下商学院教授”。在管理学顶尖学术刊物上发表过多篇文章。

杨华锋，管理学博士，国际关系学院教授，博士生导师，北京市社会科学基金青年学术带头人（2021），北京市政治学行政学学会理事，《领导科学》杂志编委，出版著作多部，发表论文六十余篇，教研成果多次荣获省部级奖项。

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内容简介

★ 荣获多项出版奖：美国管理学会George R. Terry Book Award，Axiom Business Book Award，Thinkers 50 Radar Award 等。

★ 跳出传统劳动控制研究框架，将算法定义为新型支配工具，探讨数字时代劳动正义的核心命题。

★ 不同于聚焦外卖骑手的平台经济研究作品，将关注点转向依托数字平台的高技能劳动者。

★ 扎实且前沿的跨学科研究：历时六年开展数字民族志，118次深度访谈，跨越社会学、管理学、法学等领域……书中有真实劳动者的生存叙事，有算法运作的机制拆解，有理论模型的严谨建构，更有对未来劳动形态的深刻预判。

★ 兼具学术深度与可读性，结构清晰，案例鲜活，是理解算法时代劳动关系的关键参考。

作品基于美国在线求职网站TalentFinder（非实名）的调查分析写成，使用独特的纵向数据调查在线劳动力平台如何使用算法控制高技能劳动者的行为。作者哈蒂姆·A.拉赫曼提出“无形之笼”这一核心隐喻：组织通过不透明、动态且推测性的算法，将行为准则与绩效标准嵌入系统，劳动者在不知情、无解释、无申诉权的情况下被评估、分类与支配。这个无形之笼标志着市场和组织对人进行分类和操控方式的深刻转变。与以前的劳动控制形式不同，算法之笼无处不在，但它并不透明且随时可以移动，加之数据在平台之间的共享，使得劳动者很难摆脱其束缚。本书追溯了这个无形之笼的起源与发展，同时为平台、劳动者和决策者提供了关于如何在算法时代让工作更加公平互利的建议。

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目录

1 绪  论

2 新的劳动力市场范式

3 评级：TalentFinder 的算法控制驱动力

4 无形之笼的理论基础

5 进入无形之笼

6 陷于无形之笼的连锁反应

7 声誉互依：劳动者为何选择留在无形笼中

8 对理论和实践的思考

9 算法时代控制机制的展望

方法论附录

注  释

参考文献