日前，徐汇区龙华街道联合区人力资源和社会保障局、区总工会共同举办“和谐劳动关系”专题培训会。活动聚焦企业用工全流程风险防控，邀请政策专家、专业律师联袂授课，吸引辖区近30家企业管理者及人力资源负责人参训。

今年初，龙华街道围绕“创新徐汇、品质城区”战略目标，全面服务全国人工智能高地建设，在西岸智塔东塔楼5楼设立“龙华·创新水岸企业出海港”。该平台整合政府、社会及专业机构资源，为企业提供一站式出海服务，助力企业拓展海外市场。活动伊始，主办方先向参会企业代表介绍“龙华・创新水岸企业出海港”建设进展，详细解读龙华街道为企业量身定制的政策咨询、跨境对接、合规指导等一站式出海服务体系，全方位展现街道深耕营商沃土、全链条赋能企业发展的服务生态。

“企业经营发展中，用工风险是绕不开的话题……有些劳动风险可以提前预防，有些则难以避免。”上海英鉴智慧信息科技有限公司相关负责人金光明坦言，实际用工场景中，员工劳动仲裁、劳资纠纷时有发生，辖区中小企业居多，不少企业法务与企业人事专员专业能力参差不齐，面对用工争议缺乏处置经验，亟须专业平台充电学习、补齐能力短板。

培训会现场课程内容干货满满

本次培训紧扣企业用工痛点难点，课程内容干货满满。区劳动人事争议仲裁院江颖斐以“劳动仲裁举证责任分配实务解析”为主题授课，从法律依据、举证责任分配、常见争议举证要点、证据留存规范、庭审举证技巧五大维度出发，结合近年典型用工案例，拆解用工合规核心要点，指导企业规范留存用工证据、完善证据管理闭环，提升劳动争议应对处置能力。

案例分析与法律知识讲解

随后，上海远业律所律师刘恕带来《从入职到离职：构建企业劳动风险“防火墙”全攻略》专题分享。课程系统梳理了“招聘入职”“在职管理”与“离职交接”三大关键环节，针对调岗调薪、劳动合同续签、病假与医疗期处置等高频用工场景，深度解读合规管理细则，通过典型判例剖析隐藏法律风险，并给出可落地、可操作的风险防控方案，助力企业搭建用工全周期风险防护屏障。

为推动政策落地、服务直达企业，活动专门设置实操辅导环节。街道劳动关系矛盾预防协调中心调解员现场开展企业用工申报专项辅导，清晰明确申报材料标准、常见易错要点及便捷办理渠道，手把手指导参训企业规范完成用工申报，打通企业用工服务“最后一公里”，助推辖区企业用工管理向规范化、高效化迈进。

在互动答疑环节，企业代表立足自身经营实际，围绕竞业限制合规、经济补偿金核算、调岗降薪规范流程、女职工权益保护等行业热点问题踊跃提问。

“企业入驻徐汇，扎根龙华后，真切感受到了贴心的服务。街道营商办、商会等单位会主动上门问需问难，协调解决经营难题。正是有了这些多方面的助力，我们才能安心发展，实现更好的成长。”金光明说道。据悉，街道将持续依托“15分钟就业服务圈”，聚焦企业用工需求，常态化开展合规培训、政策宣讲、上门走访等服务，强化源头预防、前端化解，全力营造规范有序、和谐稳定的用工环境，为徐汇区经济社会高质量发展注入坚实动能。

记者：张旺、张悦千

编辑：叶芳芳

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