编者按：

本文系转载，转载自笔记侠老贾。2026年，春招数据显示，国内头部AI企业文科生岗位招聘占比从5%提升到20-30%，让文科生大为振奋。纵观岗位特点，企业看好的人才，往往需要有人文素养和批判性思维，需要有叙事和沟通能力，有用户洞察和共情能力，更要有基本的AI工具使用能力。大厂到底需要什么样的文科生?

来源|笔记侠

作者|老贾

这两天，一条消息在朋友圈刷屏了：“谷歌、微软疯抢文科生!AI团队文科生占比从5%飙升到30%!”

不少人觉得，文科生终于等到了一条好消息。

今天，我们就来聊聊：大厂到底要的是什么样的文科生?哪类人将来会更“吃香”?

文章最后，我会给你一个无论任何学科，在任何时代都通行无阻的心法。

一、大厂抢的，是哪种“文科生”

先说结论：大厂抢的，不是只会背书的文科生。

2026年春招数据显示，国内头部AI企业确实把文科岗位招聘占比从5%提高到了20-30%。

这些岗位主要包括：

AI叙事设计师/提示词工程师：负责让AI“说人话”，将技术语言转化为用户能理解的情感表达，月薪2.5万起。

AI伦理研究员/人机交互伦理顾问：为AI系统设定道德边界，防止算法歧视，年薪可达百万。

大模型人文训练师：给AI提供高质量训练数据，教AI理解人类情感和社会规范。

AI产品经理/内容运营：负责将技术转化为有温度的用户体验，需要既懂用户心理又懂AI特性。

你发现这些人的特点了吗?

他们需要有人文素养和批判性思维，需要有叙事和沟通能力，有用户洞察和共情能力，更要有基本的AI工具使用能力。

这些能力，没有一样是靠“死记硬背”就能获得的。

那么，大厂为什么需要这样的文科生?

笔记侠PPE书院创始顾问、西方哲学模块导师、武汉大学哲学院教授苏德超老师在一次采访中说：

“机器并没有道德感受，但我们可以通过哲学社会科学相关的理论工作，将‘仁者爱人’、‘己所不欲，勿施于人’等伦理共识，转化为算法模型中可执行规则、可计算权重以及必须遵守的边界条件等，为机器‘立心’，为技术‘铸魂’。

文科的前沿研究，必须深入审视人工智能的运行逻辑和相应的社会影响，注入人文关怀，构建一个驾驭算法权力的‘制度笼子’，以引导算法的计算方向。

人工智能擅长处理数据与识别模式，但它并不具备人类的意识、情感和道德判断能力，无法触及人类智慧的深度与广度。而这些，正是文科所致力于培养的人文内涵。”

苏老师还说：“文科承载着人类对真善美的永恒追求，是我们探索世界、结成社会、传承文明的重要精神依托。”

就在昨天笔记侠PPE书院主办的西哲坊《人性与丑恶》的课堂上，苏老师还和一群创业者指出：定义人类未来的从来是文科不是理科，理科给出了大量选项，但是需要文科来进行选择。

所以，在AI时代文科的重要性和紧迫性更被放大了，大厂急需有人文底色，同时还懂和AI共生共舞的文科生。

你可能会问：文科生，真的这么重要吗?

当然。

举几个例子：PayPal和Palantir的联合创始人、硅谷著名风险投资家彼得·蒂尔，Palantir联合创始人兼CEO亚历山大·卡普，还有领英的创始人里德·霍夫曼都是哲学出身的文科生。

谷歌DeepMind最近宣布新设一个全职岗位，头衔直接写作Philosopher，哲学家。

出任者是剑桥大学学者Henry Shevlin，5月正式入职，研究方向为机器意识、人机关系与AGI(通用人工智能)准备度，同时以兼职方式继续在剑桥的研究和教学。

二、文理科的边界，正在消失

其实将来稀缺的不是“文科生”，也不是“理科生”，而是一种“翻译能力”——把人类需求翻译成AI能理解并执行的指令。

这种能力，文科背景的人有天然优势，但光靠文科背景不够。

2026年中关村论坛上，荣耀的具身智能首席营销官王皑举了个例子：理科生指挥AI打车，会说“打快车回酒店”;文科生会说“打个能快速接上我的车，以最短距离到酒店”。

这个例子经常被引用来证明文科生更会跟AI说话。但如果你仔细看——“快速接上我”“最短距离”，这已经不是日常聊天的模糊表达，而是给AI下达了一组精确约束：接单速度、路线优化、明确目的地。

文科生确实更善于从用户角度描述需求，理解人的感受、捕捉人的意图。但要让AI听懂，这些需求必须被翻译成可执行的参数，这就是文科思维的理科运用。

我们来看看真实的转型案例(为保护隐私，涉及人物均为化名)。

26岁的思敏，原本是一名UI设计师。感觉到行业风向变化后，她花了两个月时间自学AI知识，成功转型为一家农业科技公司的AI产品经理，月收入达到2万元。

张艺，本科西班牙语专业，曾在互联网公司做运营，后来进入某智慧教育公司担任B端AI产品经理，凭借对教培行业的深刻理解顺利转型。

她们的共同点是什么?

不是“会讲故事”，而是“知道AI能听懂什么故事”，并且知道用户真正需要什么样的情感体验。

她们用自己的文科背景作为理解用户需求的工具，同时补上了与技术对话的能力。

数字经济研究院副院长储殷说过一句话：“我观察AI的发展，发现很多在AI方面做得很好的人，其实是文科生。”

换句话说，大厂抢的是一种跨界能力：人文感知力加技术理解力，缺一个都不行。

三、将来，属于有想象力的人

储殷最近又提出了一个观点：“AI时代拉平了文理科的技术鸿沟，更有想象力的人会站在时代机遇面前。”

储殷有一个重要判断：“以前学编程要啃厚厚的语法书，现在AI帮你写代码;以前搞数据分析要精通各种软件，现在AI一键生成。”

当技术门槛被拉平之后，比拼的就不“是你会不会写代码”，而是“你能不能用想象力解决问题”。

同时，以记忆为主的传统文科学习方式(就是我们上面讲的只会“背书”)在AI面前越来越没用。

以前学文科，背朝代更替、背文学流派、背哲学观点，考试时默写出来就能拿高分。现在AI几秒钟就能整理出比你背一年还完整的资料。

靠记忆吃饭的文科生，当然会被AI“卷”下去。

但真正有价值的文科能力，比如批判性思维、逻辑建构、意义生产、对人性的洞察，AI永远学不会。

为什么?

因为AI的本质是一个“大号的概率计算器”。它计算下一个最大概率出现的词，它可以模拟情绪表达，但它永远无法“真的”感受到情绪。它可以通过数据理解“红色”这个概念，但它永远无法真的“看见”红色。

苏德超教授说得更直接：

“AI缺乏情感、直觉和创见，它无法在文科领域取代人类。文科研究者最重要的能力——提出真问题、给出有创造性的解决方案——是AI永远无法触及的领域。”

AI可以写诗，但写不出“落霞与孤鹜齐飞”背后的孤寂与壮阔;AI可以写文案，但写不出“让无力者有力，让悲观者前行”背后的情感共鸣。

这些东西，叫“意义”。而意义，是人类最后的堡垒。

结语：你真正该招的，是这三种文科生

过去招文科生，看的是“文笔好不好”、“沟通顺不顺”。

AI时代，这个标准早就不够用了。

现在你需要招的，是能用AI放大自己能力的文科生。

他们懂情绪、懂需求，能把用户没说出口的话翻译成产品语言;有逻辑、有判断，能在信息过载的环境里给出清晰方向;能跨界、能落地，能和技术团队坐在一张桌子上对话，而不是各说各话。

这种文科生的能力，正在变成你公司的核心竞争力。

旧的创业法则撑不起新的时代，过时的认知系统换不来未来的增长。