团队给成了远程办公，却根本不知道电脑那头的员工，到底在忙工作还是在摸鱼，回复消息磨磨蹭蹭，提交上来的工作更是漏洞百出。

那远程办公员工上网行为怎么管？

我朋友提到了五个管理远程办公员工的常用方法，现在可以说是没有压力了。

但是得通过安企神系统来实现，我当然同意，如果问题发生会比这个代价更大吧，我其实已经做好了被坑钱的准备。

但是我错了，因为它可以领7day免费shi用，我就看得这个图↓，更何况试出来的结果让我很是惊喜。

功能几乎都用得上，我的痛点被它完全拿捏了，性价比高，不信我们来了解一下它的功能。

一、网站和程序黑名单

它能自定义设置黑名单，我把所有娱乐、购物、游戏类的网站，还有那些非工作必需的程序，全都添加了进去，员工在工作设备上根本打不开、访问不了。

二、敏感词报警

可以自定义敏感词库，只要员工在搜索、传文件的时候，触发了这些敏感词，它就会第一时间给我发报警提醒。

三、限制上网

“只访问内网”，从根本上杜绝数据泄露的风险；如果有员工违反办公规范，我也能临时设置“禁止所有网络访问”；

要是发现有人上班时间开游戏、看视频，还能设置“指定程序运行时断网”，只要一打开这些非工作程序，网络就自动断了，倒逼他们专心工作。

除此之外，还能禁止特定程序访问指定地址、开启IP端口防火墙，精细化管控网络访问。

四、宽带流量监控和限制

远程办公，它能实时查看每一位员工的网络流量使用情况，上传、下载流量，还有每个程序占用多少流量，都看得明明白白。

我可以设置整体的网络流量限速，也能针对单个程序设限制，比如限制视频、下载类程序的流量，优先保障办公软件、视频会议这些核心应用的网络流畅。

五、实时屏幕、屏幕录像

能随时查看任意员工的实时电脑屏幕，清楚看到他们的工作界面，不用反复追着问“工作进展怎么样了”；

它还会自动记录员工的屏幕操作，生成屏幕录像，后续想回放查看也可以。

管理远程办公员工，从来都不是“盯梢式”的严防死守，而是用对工具，实现“精准管控、高效赋能”。

之前的老板告诉我，对于一个经理人来说，最要紧的不是你在场时的情况，而是你不在场时发生了什么。

所以说到底，远程办公的核心，就是“信任与规范”，而它就是连接信任与规范的一座桥梁，既避免了员工因为缺乏监督而懈怠，也减少了我们管理者的无效内耗。

责编：小雨