作为广大退休人员来说，都有一个普遍的特征，退休养老金的待遇水平，比起在职期间的工资收入水平，实际上是有一个明显的偏低，不管你是从企业单位退休，还是从机关事业单位退休，都有一个明显的养老金替代率。

基本上从企业单位退休的养老金替代率，是40~60%，也就相当于退休以后是自己在职期间一半的收入，即便是从机关事业单位退休养老金的替代率大概也就是70~90%，也就相当于自己在职期间的绝大部分的收入，但是比起在职期间的收入还是要略微偏低一些的。

为什么退休以后养老金更低，反而人们生活的更幸福呢？

我们在这里就要提出一个观念，养老金的待遇，他跟在职期间的工资，完全是不同的两个概念，在职期间的工资是通过你的工作单位来发放的，工作单位的好坏直接决定着你的工资收入是否稳定，有一些单位比如说像一些民营企业和私营企业往往都会出现经营不善破产倒闭的问题存在，或者说是下岗或者说是裁员或者说是优化，也就是说工资待遇它可能并不能够完全长期稳定的发放，甚至来讲是朝不保夕的。

但是退休以后自己的日子，说实在话已经完全定型了，因为退休金的发放并不是通过工作单来发放，如果说你已经退休，即便原来的工作单位倒闭，对于个人退休金的发放也不会产生任何的影响，而退休养老金是通过社保基金来进行发放的，而社保基金目前根据人社部公布的统计数据已经突破了10.2万亿的累计结余，而且去年还划转了中央财政的补助金。

所以退休养老金的待遇，比起在职的工资更有保障

退休养老金的待遇，它是能够保证按时足额的发放，一般都是通过财政部和人社部来统一定调来划拨，还有更重要的一点是，每一年退休养老金的待遇水平，都会不断的调整，从2005年起一直持续到2025年，连续21年的时间里，实现了养老金待遇的不断增长，而这样的一个增长实际上相对于很多在职人员来说，都是做到了很大程度的，过之而无不及。

所以这样一来的话，很多人盼望退休，尤其是今天的中年群体，青年群体甚至都盼望退休，因为退休养老金确实比起自己在职期间的收入更稳定一些。再加之工作的时候可能会面临这样或者那样的压力工作时的不爽，那么它永远体现在在职期间，但是退休以后就不存在这样的问题，因为本身你退休不再需要继续工作，反而到月就能够领取到养老金，可以说这部分的待遇，领的是还是比较不错的。

综上所述

虽然作为退休人员来讲，退休以后养老金的待遇水平可能整体，比起我们在此期间的收入要略微偏低一些，但是养老金的待遇它是能够完全保证按时足额的发放，它不像在职期间的工资可能会拖欠。发放可能不能够按时发放，甚至还可能会出现裁员失业的问题，而退休人员的养老金是不存在这样的问题，反而自己晚年的心情将会变得更好，自己的生活也会变得更加的优越，所以说这是退休人员的优越性，虽然说收入变得更低一些，但是自己的希望更好，生活也会变得更好，而心态自然而然也就更好了。

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