今天分享的是：TASC：2025年人工智能时代的工人会计报告（英文版）

报告共计：48页

这份由TASC与爱尔兰金融服务工会（FSU）联合发布的报告，聚焦人工智能对爱尔兰金融服务业就业的影响，基于对604名行业从业者的调研，剖析了AI普及带来的机遇、挑战，并从公私部门提出针对性应对建议，核心旨在推动AI转型下金融服务业劳动力市场的公平与可持续发展。

爱尔兰凭借低企业税、高技能劳动力、欧盟区位优势，成为欧洲金融及金融科技核心枢纽，金融服务业直接雇佣近6万名从业者，是该国经济支柱。当前AI在爱尔兰金融行业应用加速，涵盖信贷审批、欺诈监测、客户服务、资产管理等多个场景，生成式AI如ChatGPT也被用于文书处理、市场分析等工作，但行业对AI的应用仍伴随偏见、信息失真、隐私泄露等问题。

AI对爱尔兰金融服务业的冲击显著，该国63%的工作岗位面临AI扰动，金融服务业更是重灾区。岗位受影响程度取决于AI对工作任务的可执行度（暴露度）和对人力的辅助性（互补性），行政、文书等暴露度高、互补性低的岗位失业风险最高，而金融管理、数据分析等高暴露度高互补性岗位能借助AI实现效能提升。同时，AI冲击呈现明显的群体差异，女性因集中在行政岗、青年从业者因多从事基础工作，成为高风险人群，且城乡、学历维度的就业差距也因AI进一步扩大。

从业者对AI的焦虑普遍存在，88%的受访者认为AI会导致岗位流失，60%的人对长期工作稳定性的担忧较五年前加剧，超半数人担忧AI带来的职场监控、算法偏见及在招聘晋升中的不公正应用。此外，行业技能缺口突出，仅28%的从业者认为自己能熟练使用AI工具，且企业针对AI的技能培训覆盖率低，仅15%的从业者接触过相关培训。

报告指出，AI也为行业带来效率提升、岗位包容性增强、新职业领域涌现等机遇。为实现AI转型的公平性，报告建议私营企业强化劳资协作，将工人纳入AI治理，加大AI技能培训投入并兼顾弱势群体；公共部门需深化金融服务业AI影响研究，推出行业定制化的技能培训项目，借助欧盟《AI法案》的实施，在欧盟层面倡导劳动者中心的AI监管原则。同时，政府、企业、工会、从业者的跨利益相关方协作，是实现AI技术红利普惠、打造公平劳动力市场的关键。

（字数：698）

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