【我向两会提个问】如何落实职工带薪错峰休假？_科技资讯

创始人

2026-01-27 15:42:34

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作为一名在贵阳工作了8年的普通职工，我特别关注2026年贵州省政府工作报告中提出的“落实职工带薪错峰休假制度”——这听起来很暖心，但心里也有些实在的疑问：

什么叫“错峰”？是单位说了算，还是我和同事能自主协商？如果部门领导以“项目紧张”为由不批准我7月休，只准12月休（而那时天气冷、景区淡季、家人也难协调），这算不算变相剥夺休假权？

“带薪”怎么兜底？现实中常有企业把错峰休假等同于“调休”或“自愿放弃”，甚至用“弹性工作制”模糊边界。贵州有没有明确的刚性约束？比如：是否要求用人单位制定年度休假计划并报人社部门备案？未落实是否纳入劳动监察重点检查清单？

更想问一句：政策真能“活起来”吗？比如，文旅部门能否联合交通、景区、酒店推出“错峰休假专属权益包”，如旺季外的平日段，凭社保缴纳记录和休假证明，享门票半价+高铁票补贴+民宿折扣？否则，“错峰”可能只是把压力从节假日转嫁成“休得更累、玩得更贵”。

贵州山好水好，盼着好政策也能像黄果树的瀑布一样——既有气势，更有实实在在的“落点”。

编辑刘娟

二审肖慧

三审覃淋

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