智能制造作为制造业高质量发展的核心方向，其发展水平直接关乎国家竞争力和产业升级进程。加强智能制造领域人才队伍建设，不仅是应对新一轮科技革命与产业变革的必然要求，更是巩固和发展我国制造业优势、推动经济高质量发展的战略举措。当前，重庆市正聚焦“416”科技创新布局和“33618”现代制造业集群体系建设，着力构建以先进制造业为骨干的现代化产业体系。为更好实现这一目标，必须打造一支规模宏大、结构合理、素质优良的智能制造人才队伍，以高质量人才供给支撑制造业高质量发展。

一

构建适配产业特性的政策支撑体系

一是完善人才培养政策。围绕人工智能、工业互联网等核心技术方向，出台专项人才培养规划。优化高校工科课程体系，强化智能制造相关内容，推动专业设置与产业技术迭代周期动态适配。加大产教融合政策激励，通过财政补贴、税收优惠等手段，引导企业深度参与人才培养全过程。

二是强化人才引进政策。聚焦先进制造业发展重点方向，精准绘制智能制造人才地图，实现按需培养、精准引才。将政策支持重点，从薪酬补贴转向研发平台搭建、项目资金扶持、技术转化激励等方面。建立与长三角、珠三角地区的政策协同机制，探索“人才飞地”“技术合作引才”等柔性引才政策，降低区域竞争劣势对高端人才集聚的负面影响。

三是创新人才评价政策。打破传统人才评价体系束缚，建立以技术创新性、产业应用性为核心的智能制造人才评价标准。持续推行职称评定与产业导向相结合的做法，构建与智能制造技术迭代速度相适应的动态评价机制。

二

优化适配产业生态的人才发展环境

一是打造高能级人才发展环境。鼓励高校和链主企业布局建设智能制造重点实验室、产业创新中心等高能级载体，聚焦人工智能、工业软件等关键领域，设立专项科研基金，为人才提供与产业前沿同步的技术攻关平台，以产业创新生态吸引力弥补区域竞争短板。

二是营造开放型人才交流环境。推动成渝地区人才政策互认、资源共享，构建跨区域人才协同发展机制。搭建智能制造人才国际交流平台，引进国际先进技术培训体系，支持人才参与全球技术交流合作。重视对重庆市大量制造业存量人才开展智能化培训，提升其整体智能化水平。

三是建设高标准人才服务环境。建立专业化人才服务体系，整合住房、医疗、子女教育等资源，提供“一站式”服务。优化人才创新创业服务，简化审批流程，提供技术转化、融资支持等全链条服务，降低人才创新创业成本，增强人才留存意愿。

三

强化适配产业赋能的人才激励机制

一是建立多元化薪酬激励机制。引导企业建立多元化薪酬体系，将产业贡献指标与薪酬直接挂钩，以重视人才的价值产出。完善科研成果转化激励政策，明确人才在技术转化收益中的分配比例，激发人才技术创新与成果转化的积极性。

二是拓宽职业晋升通道。构建“技术专家”“产业工匠”等多维度职业晋升通道，让技术人才通过技术攻关、技能提升实现职业进阶。制定人才技能更新激励政策，支持企业为人才提供人工智能、工业互联网等新技术培训，鼓励人才持续提升技术能力。

三是强化社会荣誉激励。设立智能制造领域专项人才荣誉奖项，对突破核心技术、推动产业升级的优秀人才给予表彰奖励，提升人才社会认同感。推广“产业导师”“技术带头人”等人才认定制度，鼓励人才参与行业标准制定、技术评审等活动。

四

完善适配区域协同的人才联动格局

一是深化川渝人才协同培育机制。支持川渝两地高校、科研院所，建立智能制造跨区域学科联盟，统一核心技术课程标准、实训认证体系，共建跨区域实训基地，扩大人工智能、工业互联网等核心技术人才培养规模。建立川渝人才协同发展基金，联合开展重大技术攻关、人才项目扶持。

二是构建产业链协同的人才共享机制。立足智能制造产业链上下游技术协同的产业特点，建立跨企业、跨行业人才共享平台，推动核心技术人才在产业链内合理流动。鼓励龙头企业牵头组建人才共享联盟，向中小企业输出技术人才、提供技能培训，破解中小企业人才短缺与培养能力不足的双重困境。

三是发挥科协组织的人才枢纽作用。充分发挥科协组织人才荟萃、智力密集、联系广泛的优势，持续推动科技资源与产业需求精准对接，为企业创新发展寻找路径、搭建平台、注入动能；持续举办技术创新沙龙和技能竞赛等活动，促进核心技术领域人才能力提升。

作者｜杨睿宇 重庆科技大学化学化工学院党总支书记、教授

黄典 重庆科技大学化学化工学院辅导员

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来源丨重庆科技报

编辑丨肖咸秋

一审丨杨帆

二审丨李涵斌