人心的凝聚，这份无形资产，价值未必在财务报表之下

据九派新闻报道，近日，重庆美心有限公司发布致全员信称，2025年公司制造业应收账款居高不下，非制造业经营不达预期，为表达对大家辛勤付出的肯定，2026年每人月薪上涨20元。并称，公司感到非常抱歉，对不起大家。

这份道歉信一公布，就迅速引发了舆论关注。“涨薪20元”，看着似乎有点“微薄”。但从公司的解释里，似乎也有苦衷。

公司宣传负责人称，此前确已连涨37年，幅度多为100元、150元或200元，也曾有过50元的调整。近两年经营承压，但公司不愿中断多年涨薪传统，更顾及员工“看涨不看跌”的心态，才象征性涨20元。同时深知20元微不足道，遂发致歉信表明诚意。

公司虽然心怀顾虑地致歉，但其实没什么必要，这在网上早已获得了一片好评。

据封面新闻报道，该公司员工总数约四五千人，本次调薪主要覆盖占总数约三分之二的基层人员。员工体量巨大的制造业，普遍涨薪本就“大动干戈”，如今身处逆境，却依然要延续老传统，确实很不容易。

相比涨薪，更值得肯定的是开诚布公。许多企业面对经营压力时，往往选择沉默处理，甚至通过变相降薪、缩减福利来“悄悄过关”。或者用一些话术来掩盖真实意图，让员工在模糊的信息中反复揣测，不安情绪逐层累积。

相比之下，美心的做法显得格外难得：把困难摆到台面上，把原因讲清楚，把诚意表达出来。不仅坚持涨薪，还担心员工不理解特地解释，这本身就是一种尊重——尊重员工的知情权，也尊重彼此多年形成的信任关系。

这也传递了一个信号，公司上下是为了同一份事业在打拼，而不是彼此提防、互相算计，不是简单的“你在为我打工”的单向关系，这自然也容易激发员工“共克时艰”的责任感。

近些天优待打工人的信息不只这一个。据西安晚报报道，前不久浙江温州一企业发布春节放假通知，该公司自2月1日起放假，3月8日正式复工，假期共计35天，如期离岗返岗的员工还会获得5000元。消息一出，立刻引来了一片“羡慕”的声音。

这些公司似乎看重一些更长远的东西：不是一时的账面得失，而是员工的归属感与信任感，是企业与员工共同面对未来的韧性与默契。

它们在网络上引发的共鸣也说明，人们渴望一种更有温度、更有尊严的劳动关系。工作不只是谋生的手段，也是个体与社会建立连接的重要方式：当劳动被善待、被尊重，人们才能真正从工作中获得真正的价值认同。

反过来，善待员工并不只是员工单方面受惠，企业信誉、社会形象、团队凝聚力都会随之提升，这本身就有化为发展动力的潜力。公司的这一波热搜，恐怕也会让他们在今后的招聘、合作乃至品牌传播中收获意想不到的加分，很多人届时会恍然大悟：这就是那家连续涨薪37年的公司。

也希望有更多的用人单位能想明白：企业都有写满数字的账本，但归根结底它也是人的连接，是人心的凝聚，这份无形资产，价值未必在财务报表之下。

红星新闻特约评论员 清波