1月10日，启智钉峰会暨HR一号位第二届主题年会在钉钉杭州全球总部成功举办。本次会议由钉钉与公益社群“HR一号位”联合主办，以“AI让理想照进现实”为主题，汇聚来自全国各地的企业HR管理者及行业专家近千人，共同探讨人工智能时代的人力资源管理变革路径。

浙江省人力资源服务协会、杭州市余杭区人力资源和社会保障局作为会议指导单位出席。浙江省人力资源服务协会会长袁中伟在开幕致辞中指出，随着国家发展战略和现代经济体系的深入推进，人力资源工作的地位日益凸显。面对AI时代的到来，HR必须实现从“管人”到“管理由人产生的数据”的转型，不仅要熟悉岗位职责，更要关注岗位知识体系的构建，推动每位员工成为智能体的“构建者”与“运用者”。

“HR一号位”创始人柴卿在发言中感谢余杭区政府为科创生态提供的政策支持，以及阿里巴巴、钉钉在社会公益与数字化赋能方面的持续助力。他呼吁与会嘉宾积极分享实践经验，为行业在AI转型中提供切实可行的参考。

会上，钉钉AI咨询研究院携手浙江省人力资源服务协会、杭州市余杭区人社局、HR一号位、北大培文国际教育研究院，共同发布了国内首个“AI人才库”。钉钉AI咨询研究院副院长翟欣介绍，该人才库旨在应对AI时代技术应用快速迭代、人才结构失衡、用人标准不明、价值评估体系缺失等挑战。基于钉钉覆盖7亿用户和2600万组织的生态，平台将致力于帮助职场人突破能力边界，系统化提升AI应用素养。

“AI人才库”不仅汇聚具备AI技能的人才，还通过能力坐标体系引导职业成长，并结合《钉钉AI应用师》认证体系，助力职场人成为AI时代的稀缺人才，致力于打造“AI时代的人才GPS”。

在圆桌对话环节，宇树科技、申昊科技、利尔达科技、奥康集团、华三爷等企业的HR负责人分享了AI在业务与管理中的落地案例。华三爷通过钉钉AI表格实现加盟商管理自动化，运营人效提升60%；奥康集团结合RPA与大模型技术，将客服响应速度提升4倍，人力成本降低超60%。这些实践表明，AI正深入制造业、餐饮等行业，在传统场景中创造新价值。

国际培训及教学技术学院院长李珂、CGL高级合伙人荔枝、321Lab合伙人秦弋、华夏基石高级合伙人曹朝霞、烁言文化创始人瑾欣等嘉宾分别作了主题分享。

会议同期颁发了“2025HR-AI创新实践奖”，长龙航空、奥康集团、万丰锦源、西町村屋等十家企业在AI应用与组织效能提升方面的突出实践获得表彰。HR一号位表示，该奖项呼应“让理想照进现实”的年会主题，旨在推动更多企业关注并投身于AI赋能的实际价值创造。

（中国日报浙江记者站 编辑：陈烨 通讯员：周莹莹）