12月19日,字节跳动发布面向全球员工的内部邮件,宣布继续加大人才投入,提高薪酬竞争力、提升期权激励力度。具体包括四大措施:增加奖金(含绩效期权)投入,2025年全年绩效评估周期相比上个周期提升35%;大幅增加调薪投入,较上个周期提升1.5倍;提高所有职级薪酬总包的下限(起薪)和上限(天花板)。该公司表示,此举系为确保员工的薪酬竞争力和激励回报水平在全球各个市场都“领先于头部”。同时,公司仍会引进人才,“什么时候加入都不晚”。
上证报中国证券网讯(记者 罗茂林)12月19日,字节跳动发布面向全球员工的内部邮件,宣布继续加大人才投入,提高薪酬竞争力、提升期权激励力度。具体包括四大措施:增加奖金(含绩效期权)投入,2025年全年绩效评估周期相比上个周期提升35%;大幅增加调薪投入,较上个周期提升1.5倍;提高所有职级薪酬总包的下限(起薪)和上限(天花板)。该公司表示,此举系为确保员工的薪酬竞争力和激励回报水平在全球各个市场都“领先于头部”。同时,公司仍会引进人才,“什么时候加入都不晚”。