为助力高质量发展“十项行动”、“三新三量”等重点工作落地见效，推进人力资源服务业与制造业融合发展试点城市建设，12月17日，市人社局依托我市高端装备和智能制造人才创新创业联盟在北辰区举行天津首批智能制造工程技术人员中级专业技术等级证书颁发仪式。活动中，中国工程机械学会、市人社局、北方人才市场、北辰区等部门负责同志，为33名学员颁发了智能制造中级等级证书。这些学员来自天锻压力机、建科智能、中环信息产业集团等9家重点企业，经过精心组织、周密筹备、政企协同，此次培训考核通过率达到86%，实现了“学员成长、企业增效、行业受益”的多方共赢，标志着我市数字人才培育工作迈上新台阶。

学员能力跃升，职业发展步入快车道。参与培训的学员通过系统化培育实现了全方位成长，完成了从“会操作”到“懂设计、能攻坚”的能力跨越。培训课程涵盖工业大数据分析、孪生虚拟调试等核心技术，搭配液压系统调试、智能产线集成等实操训练，90课时的专项学习让学员积累了扎实的专业技能与实战经验。学员获得专业技术等级证书后，可直接贯通中级工程师职称，天津市天锻压力机有限公司对考核通过学员还给予现金奖励。“技能提升+职称认定+待遇升级”的正向激励机制，不仅拓宽了学员职业发展通道，更激发了持续学习的内生动力，让“我要学”的浓厚氛围蔚然成风。学员们纷纷表示，培训所学技术能直接应用于工作，既提升了工作效率，也增强了自身在行业内的核心竞争力。

企业效能提升，转型痛点获得新突破。培训为企业智能化转型提供了坚实的人才支撑，有效破解了技术人才短缺的核心痛点。建科智能装备制造（天津）股份有限公司的参训学员付加伟表示“通过培训将仿真模拟等技术应用于工作实践，提前预判设备潜在问题，既降低了生产成本，又为客户提供了更优质的服务”；天津市天锻压力机有限公司11名学员通过搭建内部技术传帮带机制，让培训成果在生产车间广泛落地，为企业技术中心强化科技创新能力注入新鲜血液。这种“培训输入-人才增值-产业增效”的良性循环，已在重点企业中形成示范效应，帮助企业在智能产线管理、技术创新等方面实现突破，显著提升了市场竞争力。

人才供给优化，培育路径构建新范式。此次培育填补了我国北方地区中级数字人才系统化培育的空白，为制造业人才队伍建设提供了实际支持。通过政企协同开展系统化培训，在一定程度上缓解了区域智能制造产业人才短缺的压力，为我市全国先进制造研发基地建设提供了必要的人才保障。培训更多“懂技术、善创新”的数字人才，将所学技能应用于实际工作，有助于推动行业技术水平与创新能力的稳步提升。同时，培训基于产业实际需求，首次采用国产智能制造设备及系统，在全国范围内跨领域遴选优质师资，采用“实用导向+案例驱动”课程体系，为行业后续人才培养提供了可借鉴的模式，助力行业持续健康发展。

下一步，市人社局将持续深化与我市高端装备和智能制造、电子信息与大数据等十大产业人才创新创业联盟的对接合作，精准对接一线技术岗位人才评价标准、行业技术演进方向等，确保数字人才培育与产业发展实际同频共振，为天津高质量发展和制造业的数字化转型升级提供人才支持和智力保障。

供稿：市人社局专技处、北方人才市场

审核：柴生培

编校：刘河江 佟文娟