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有个读者留言问我，35岁这道坎，到底卡在哪儿了？

他说自己在一家大厂干了八年，技术还行，年年考核也都B以上，怎么就突然成了优化名单上的人了？

我问他，你现在什么职级？

他说6。

我又问，你领导是谁提拔上来的？

他想想了半天，说不知道，反正每年都在换。

你看？就这。

很多人以为在大公司混，靠的是能力，靠的是年头，靠的是我老老实实干活就能有回报。

不是的。

越大的公司，它本质上是个动物园，不是个学校。

学校里你考试考得好，老师就喜欢你，动物园里可不是这样。

动物园里，你得先弄明白自己是哪个饲养员养的，你这个物种，园长到底想不想留。

很多人，干了七八年，甚至十来年，一直觉得自己混得还行。

因为啥？因为公司大啊，因为每个月工资按时发啊，因为年终奖也不少啊。

他就没想过，这些东西的前提是什么。

前提是你还在被需要的名单里。

什么时候你会发现自己不在那个名单里了？

就是你突然接到HR的电话，说找你聊聊职业规划。

你第一次听到这话的时候，你还挺高兴，你以为要提拔你了。

后来你才知道，职业规划的意思是，你可以规划规划去别的地方了。

为什么会这样？

因为你错过了一个窗口期。

这个窗口期大概就在30岁到35岁之间，你要么爬上去了，要么有人罩着你。

你两样都没有，那你就是个零件，随时可以换的那种。

有人说这不公平，我干得好好的，凭什么说换就换？

公平？你跟动物园讲公平？

动物园只讲一个逻辑，就是你现在吃的这份饲料，有没有比你更便宜的替代品。

你35岁，拿着20K，人家25岁的小孩，拿12K就能干你这活儿，你说园长留谁？

你说我经验丰富啊，我踩过的坑多啊。

对不起，公司不需要你的经验，公司需要的是便宜的劳动力，加上一个能管住他们的中层。

而你，既不是那个便宜的劳动力，也不是那个中层。

你就是夹在中间那个最尴尬的存在。

更要伤心的是什么？

是你以为你干了这么多年，公司怎么着也得念点旧情吧？

旧情？你在逗我？

公司这东西，它没有心的，它只有报表。

报表上写着你这个岗位的成本是多少，产出是多少，ROI是多少。

当ROI低于某个阈值的时候，你就是要被优化的那个。

你说我还能再学习，我还能提升。

晚了。

这就跟相亲一样，你30岁之前不结婚，30岁之后你再怎么努力，市场对你的估值已经定了。

公司看你也是这样，你35岁还是个基层，那你这辈子大概率就是个基层了。

为什么？

因为中层那个位置，它不是靠你熬出来的，它是靠能力站队站出来的。

你得有人拉你一把，你得让某个大领导觉得你是他的人，他才会在关键时候想起你。

你一直埋头干活，从来不抬头看路，那你就是个工具人。

工具人的下场是什么？

就是工具旧了，就扔了呗。

所以我那天跟那个读者说，你现在赶紧想想，你还有没有机会找个靠山。

他说找不到了，领导都不认识他。

那我说，你可以开始准备简历了。

因为你接下来会迎来很多"第一次"。

第一次被叫去谈话，第一次被调岗，第一次发现新来的小孩比你工资还高，第一次在年会上找不到自己的位置。

最后一次，是第一次拿到N+1的补偿，走出公司大门。

那天你会想，我这些年到底图什么了？

图个安稳？

对不起，越大的大公司从来不提供安稳，它只提供一个看起来很安稳的幻觉。

这个幻觉能维持多久？

维持到你不再有利用价值为止。