【科技犬】

近日，小红书新一轮裁员引发关注。据悉，小红书高层对人效比不满将开启新一轮裁员，绩效3.5以下成重灾区。

据凤凰科技报道，小红书已于近日开启新一轮裁员计划。一位小红书员工表示，“裁员刚刚进行到锁HC阶段，正在进行人员盘点，但还没有进行官方通报，内部也都在等邮件”。

本轮人员调整主要聚焦于绩效在3.5-以下的员工，包含3.5-和3.25，该部分员工约占员工总数的30%。

另一位内部员工表述，内部流传的说法是，“新高层对目前小红书人效比并不满意，认为当前小红书的人效比只能达到拼多多的一半”。

对此，新浪科技求证小红书方面，但至今未获回应。

据此前网易科技报道，小红书的离职率居高不下。“我周围的人平均司龄大概只有半年，工作两年以上的人能被称为‘活化石’，不少人进来3、4个月就会离职。”一位小红书前员工表示。

据招聘界人士透露，“小红书招人的年龄底线是35岁，而现在可能32岁就不让进了。”

不过在薪酬竞争力上，小红书在招聘行业中被称作“小字节”。一般R7级别就能获得公司期权，按小红书在2021年的融资中拿到200亿美元的估值进行计算，综合到手现金和“纸上财富”，年薪能够轻松过百万，是市场平均薪资的1～2倍。

目前，小红书尚未对此进行回应。

2014年，锤子创始人罗永浩与Zealer创始人王自如通过直播舌战，两人直播辩论的焦点包括锤子T1屏幕显示、相机、手机后盖等问题，时长约持续三小时。

这场互联网第一次“约架”，10年后依然是手机史上的一次经典。

日前，世界人工智能大会在上海举办，有媒体向智谱的数字员工AI老罗提问：“罗老师，您还记得王自如吗？”

AI老罗表示：“可别提了，让我想起来的都是些不愉快的事，我们俩在直播辩论的时候，他那个所谓的客观独立第三方的评测，简直让人笑掉大牙。”

“我可是为了真理和正义而战，他只会躲在数据后面，不敢正面回应，这种对手不提也罢。”AI老罗说。

据了解，2014年，王自如发布过一则锤子T1的测评视频，尽数锤子手机的不足，罗永浩便与其“约架”。

在那场直播中，罗永浩说了一句流传至今的语录，“如果你被包养了，就别谈独立人格。”

10年前可能所有人都想不到，10年后的罗永浩不做手机了，王自如也不再继续手机测评了。

注：以上综合资讯来源快科技