在江西省地质局第三大队，有一支以女性为主要力量的创新团队——“杨菡女职工创新工作室”。不久前，该工作室荣获“江西省女职工创新工作室”称号。

这支以女性为核心力量的队伍，在成立不到3年的时间里，从一支内部技术小组，稳步成长为获得省级认定的创新平台。这背后，是她(他)们对地理信息与城市地下智慧管网建设领域的持续深耕，是一场坚实的技术革新。

巾帼领衔，打造复合型团队

工作室从创立之初，就明确了“知识型、技术型、创新型”的发展方向。

领衔人杨菡，一位在地理信息领域耕耘20年的高级工程师，是团队的主心骨。她不仅拥有16项省部级优秀工程奖的荣誉，还出版了专著，发表了多篇论文，入选江西省科技厅、江西省自然资源不动产与自然资源确权登记、高新企业评审等多个省级专家库，被评为九江市“五一巾帼标兵”。

在她的引领下，一支结构合理、充满活力的团队迅速组建。9名成员中，女性占三分之二。成员来自测绘、实验测试、财务经营等多个专业，形成了优势互补的人才梯队。团队中既有省高端会计领军人才刘春燕，也有地质实验测试专家霍婷，还有“江西省天工杯工匠”李星星、省“五小创新”二等奖得主周刚等骨干力量。这支既懂技术又善管理的队伍，为持续创新注入不竭动力。

工作室拥有800多平方米的科研场地和300多万元的先进设备，包括水陆两栖检测机器人、CCTV检测机器人、无人机等。近两年研发投入超过2200万元，占主营业务收入3%以上。在管理上，工作室建立了规范的制度体系和技术攻关计划，形成了“需求—突破—转化”的闭环机制，推动一项项技术从图纸走向应用。

聚力攻关，创新成果落地生“金”

2年来，工作室围绕地理信息与智慧管网平台建设，攻克了“管网厘米级缺陷精准识别”“紫外光固化快速修复材料应用”等6项关键技术。自主研发的“管网大数据健康管理平台”在全国多地38个项目中推广应用，为城市内涝防治和管道安全运维提供了精准技术支撑。

在修复工艺上，推广紫外光固化非开挖修复技术，不仅减少了对交通和市民生活的干扰，还大幅节约了社会成本。

面对创新的期待，团队用实力给出了答案：完成了4项科技成果登记，发表了18篇论文，一举拿下了6项专利和2项软件著作权，出版了3部专业论著。

荣誉室里，5项省部级工程奖金光闪闪，更有一枚沉甸甸的中国科协国家科技成果一等奖奖牌，成为工作室硬核实力的最佳证明。这些技术突破带来的效益更是实实在在，真正让技术变成了看得见、摸得着的生产力。

示范引领，激发巾帼建功活力

工作室不仅是技术攻坚的“先锋队”，更是人才成长的“摇篮”和巾帼建功的“窗口”。

工作室通过传帮带机制和导师带徒制度，年均组织内部培训20余场、技术研讨12次，参与或承办学术会议3场，为成员搭建起系统化的成长平台。同时，深化与东华理工大学等6所高校的产学研用合作，构建开放共享的创新生态，助力团队成员学历提升与技能发展。

成立以来，工作室已培养输送26名复合型技术骨干。其中，李星星连续两年在江西省“天工杯”劳动和技能竞赛中夺得管道连接、污水阀门安装项目第一名。1人考取研究生，8人取得专业资格证书。这些成长故事，生动诠释了工作室在“提升职工素质、助力建功立业”方面的扎实成效。

工作室的成功，激励了女职工，证明女性同样能够凭借智慧、细致与坚韧，在地质领域绽放耀眼光彩。在2025年江西省“天工杯”长江大保护职工职业技能竞赛中，大队女职工张怡然荣获水质化验检测项目一等奖，再次展现出巾帼力量的蓬勃生机。

工作室的卓越表现与女性团队的独特风采，获得社会广泛认可。团队获得江西省“工人先锋号”、局“五四青年集体”等荣誉。

从技术突破到成果落地，从人才培养到行业引领，“杨菡女职工创新工作室”走出了一条特色鲜明的成长之路。他们以知识为基础，以技术为支撑，以创新为动力，以示范为使命，展现了新时代地质人团结协作、勇于担当的精神风貌。(崔紫微)