在江西省地质局第三大队,有一支以女性为主要力量的创新团队——“杨菡女职工创新工作室”。不久前,该工作室荣获“江西省女职工创新工作室”称号。
这支以女性为核心力量的队伍,在成立不到3年的时间里,从一支内部技术小组,稳步成长为获得省级认定的创新平台。这背后,是她(他)们对地理信息与城市地下智慧管网建设领域的持续深耕,是一场坚实的技术革新。
巾帼领衔,打造复合型团队
工作室从创立之初,就明确了“知识型、技术型、创新型”的发展方向。
领衔人杨菡,一位在地理信息领域耕耘20年的高级工程师,是团队的主心骨。她不仅拥有16项省部级优秀工程奖的荣誉,还出版了专著,发表了多篇论文,入选江西省科技厅、江西省自然资源不动产与自然资源确权登记、高新企业评审等多个省级专家库,被评为九江市“五一巾帼标兵”。
在她的引领下,一支结构合理、充满活力的团队迅速组建。9名成员中,女性占三分之二。成员来自测绘、实验测试、财务经营等多个专业,形成了优势互补的人才梯队。团队中既有省高端会计领军人才刘春燕,也有地质实验测试专家霍婷,还有“江西省天工杯工匠”李星星、省“五小创新”二等奖得主周刚等骨干力量。这支既懂技术又善管理的队伍,为持续创新注入不竭动力。
工作室拥有800多平方米的科研场地和300多万元的先进设备,包括水陆两栖检测机器人、CCTV检测机器人、无人机等。近两年研发投入超过2200万元,占主营业务收入3%以上。在管理上,工作室建立了规范的制度体系和技术攻关计划,形成了“需求—突破—转化”的闭环机制,推动一项项技术从图纸走向应用。
聚力攻关,创新成果落地生“金”
2年来,工作室围绕地理信息与智慧管网平台建设,攻克了“管网厘米级缺陷精准识别”“紫外光固化快速修复材料应用”等6项关键技术。自主研发的“管网大数据健康管理平台”在全国多地38个项目中推广应用,为城市内涝防治和管道安全运维提供了精准技术支撑。
在修复工艺上,推广紫外光固化非开挖修复技术,不仅减少了对交通和市民生活的干扰,还大幅节约了社会成本。
面对创新的期待,团队用实力给出了答案:完成了4项科技成果登记,发表了18篇论文,一举拿下了6项专利和2项软件著作权,出版了3部专业论著。
荣誉室里,5项省部级工程奖金光闪闪,更有一枚沉甸甸的中国科协国家科技成果一等奖奖牌,成为工作室硬核实力的最佳证明。这些技术突破带来的效益更是实实在在,真正让技术变成了看得见、摸得着的生产力。
示范引领,激发巾帼建功活力
工作室不仅是技术攻坚的“先锋队”,更是人才成长的“摇篮”和巾帼建功的“窗口”。
工作室通过传帮带机制和导师带徒制度,年均组织内部培训20余场、技术研讨12次,参与或承办学术会议3场,为成员搭建起系统化的成长平台。同时,深化与东华理工大学等6所高校的产学研用合作,构建开放共享的创新生态,助力团队成员学历提升与技能发展。
成立以来,工作室已培养输送26名复合型技术骨干。其中,李星星连续两年在江西省“天工杯”劳动和技能竞赛中夺得管道连接、污水阀门安装项目第一名。1人考取研究生,8人取得专业资格证书。这些成长故事,生动诠释了工作室在“提升职工素质、助力建功立业”方面的扎实成效。
工作室的成功,激励了女职工,证明女性同样能够凭借智慧、细致与坚韧,在地质领域绽放耀眼光彩。在2025年江西省“天工杯”长江大保护职工职业技能竞赛中,大队女职工张怡然荣获水质化验检测项目一等奖,再次展现出巾帼力量的蓬勃生机。
工作室的卓越表现与女性团队的独特风采,获得社会广泛认可。团队获得江西省“工人先锋号”、局“五四青年集体”等荣誉。
从技术突破到成果落地,从人才培养到行业引领,“杨菡女职工创新工作室”走出了一条特色鲜明的成长之路。他们以知识为基础,以技术为支撑,以创新为动力,以示范为使命,展现了新时代地质人团结协作、勇于担当的精神风貌。(崔紫微)