航空工业制造院102所钎焊/扩散焊星级班组有着蓬勃之力，更有昂扬之姿。自班组成立以来，老、中、青一代又一代组员更迭，完成了一代又一代人的成长和蜕变，在质量和产能上实现了一个又一个的崭新突破。

恪守“生存线”

102所在航空焊接技术领域深耕多年、厚积薄发，特别是钎焊/扩散焊星级班组的每一位成员都在脚踏实地地“逐光而行”。

基础科研、民机科研、联合基金、航空基金、自然基金……10余年来，钎焊/扩散焊班组已在不同类型的科研生产任务中锤炼出更加成熟的技术水平，也不断在新的产品攻关中建设更加缜密的管理体系，在完成任务和创造成果中实现了星级班组的标杆示范作用。

力保“任务线”

2023年，负责人滕俊飞郑重接下新一年的新任务。中标后，102所钎焊/扩散焊星级班组即刻行动起来。这一轮的研制任务是进度要求最紧的一轮，班组的每一个人都上紧了发条，围绕计划表、进度表、跟进单……一个又一个节点在快速运转。

滕俊飞回忆道：“焊接强度和尺寸精度的要求比以往更苛刻，试验做了多次，大家仍是一遍又一遍地坚持，考量温度、材料、精度……一个个的因素去排除，就是要找到最优解，我们做技术的人就有这么一股子劲儿。”

项目交付计划细化再细化、明确再明确，是面对任务时班组要做的第一道工序。长达半年的任务周期里，全组人抱定“人可以休息，但任务不能停”的信念。“必须完成”“零件不落地”“初三你来，那初四归我了”“我扛！”组员们放着“狠话”，“担”与“责”从不推脱。向尖端任务冲击，向极限时间挑战，每一位组员都在为共同的目标不懈努力。

提升“动力线”

班组不只是个人能力展示的平台，更是将全员力量凝聚在一起的集体舞台。钎焊/扩散焊星级班组拥有完善的人才建设体系，能够系统化解决班组建设中的短板问题；班组有着良好的“传帮接代”传统，行之有效的“师带徒”能够迅速解决新进年轻组员或是转岗组员业务薄弱问题，用心挖掘个人业务特长，解决班组建设中的“木桶效应”。

组长带组员、标兵带组员、党员带群众、老员工带新员工……分享知识、讲学述学、实践展示、互动答疑……业务熟练的“师傅们”精准对接有困惑的同事，将“大水漫灌”改为“精准滴灌”，以最高效率一扫业务上的重重疑云，激发出班组活力。（文字/孙晓婷）