“AI将在10至20年内取代‘绝大部分人类工作’。”在2025年世界互联网大会乌镇峰会上，DeepSeek资深研究员陈德里发出了这样的警示。

他清晰勾勒出AI对社会影响的三阶段演进路径：未来3-5年是“蜜月期”，人类与AI协同创造更大价值；5-10年内岗位替代加速，失业风险上升；10-20年后，社会将面临大规模岗位被取代后的秩序重构挑战。

陈德里强调，这一预测“并非危言耸听”，而是基于AI正从工具向“智慧主体”转变的根本性变革。

智慧主体：不一样的革命

陈德里指出，本轮AI革命与历次工业革命有本质区别。

在传统技术革命中，智慧主体始终是人类，而AI革命中，机器本身正在成为“智慧主体”，甚至可能在未来超越人类智能。

何为“智慧主体”？根据人工智能领域的定义，主体（agent）是指能够通过传感器感知环境、通过效应器作用于环境的自动执行实体。

它具有自治性、交互性、协作性、可通信性和长寿性等特征。

当机器不再仅仅是工具，而是能够自主感知、决策和行动的智能体时，它对人类社会的影响将远超以往任何技术变革。

陈德里在“六小龙乌镇对话”中表示：“当技术迈过关键节点后，会迎来跨越式发展。”AI革命还处于上半场，甚至是上半场的早期阶段。

替代路径：从蜜月到重构

陈德里为AI的社会影响设定了明确的时间线。

短期3-5年内，人类与AI将处于“蜜月期”，AI作为人类能力的延伸，可解决更复杂问题创造更大价值。

这一阶段，人类能力与AI能力结合，能实现 “1+1>2”的效果，人类可以用AI去解决更复杂的问题，创造更大的价值。

中期5-10年，AI将开始取代部分人类工作，失业风险上升。陈德里呼吁科技企业在此阶段应主动担当“吹哨人”角色，预警社会风险。

长期10-20年，社会将面临大规模岗位被取代后的秩序重构挑战。科技公司需要承担“人类守护者”责任，确保人类安全并参与社会秩序重塑。

就业影响：数据与趋势

AI对就业市场的冲击已初露端倪。一项调查显示，3/10的公司计划在2026年用AI取代员工。

该调查覆盖了1250名美国企业领袖，结果显示，1/5的企业已经在2025年用AI替代了部分工作岗位。

在计划进行AI相关裁员的公司中，59%的企业打算削减至少10%的岗位，10%的企业预计AI将取代一半或更多的员工。

最可能被AI替代的职位包括客户支持（54%）、行政/文职（49%）和IT支持（47%），这些恰好是AI已被广泛应用的领域。

人机协作：工作模式之变

面对AI带来的挑战，人机协作成为关键应对策略。陈德里认为，短期3-5年内，人类与AI将处于蜜月期，人的能力加上AI的能力，可以实现“1+1>2”的效果。

AI不仅替代岗位，也改变工作方式。数据显示，86%的公司认为AI正提高员工生产率，超过一半企业期望使用AI的员工能产出“更多”或“明显更多”的工作。

“与其追求‘更多工作’，不如更聪明地工作，”AIResumeBuilder.com的职业顾问Rachel Serwetz表示，“如果您的角色并非为通过AI实现更高产出而设计，那么与管理者协调出切实可行的期望就非常重要。”

治理挑战：构建全球AI治理体系

AI的快速发展带来了一系列治理挑战。在世界互联网大会乌镇峰会期间发布的《为人类共同福祉构建全球人工智能安全与治理体系》报告指出，全球AI治理存在结构性局限。

报告认为当前面临几个关键问题：如何应对AI带来的技术安全风险及其衍生风险的不确定性；如何平衡不同国家在发展阶段、制度文化、治理能力及治理诉求方面的差异。

世界互联网大会人工智能专委会主任委员曾毅表示，AI安全与治理的国际合作已成为重要的全球公共议题。

面对技术的快速演进和各国发展的不平衡，国际社会需凝聚共同的风险认知，建立一致的行动框架。

法律保障：AI向善的法治护航

以法治护航人工智能科技向善成为共识。2025年8月，国务院印发《关于深入实施“人工智能+”行动的意见》，提出要“探索形成智能向善理论体系”。

专业声音指出，坚持以人为本、智能向善的价值原则已成为人工智能治理的基本共识。

中国计量大学马克思主义学院教授傅琳凯等人指出，我国现有法律监管体系在应对AI风险方面仍有滞后性。

虽然已出台网络安全法、数据安全法、个人信息保护法等相关法律，但对AI快速迭代与复杂应用场景，仍存在空白与不足。

专家建议，推进人工智能治理法治化，引导和规范AI技术的研发与应用，确保人工智能造福人类。