董宇辉在新东方“升级”的含金量如何？
昨天分析了董宇辉与东方甄选，今天说说他和新东方。
一个文化助理，一个文旅副总裁，我感觉，都不合适。
新东方董事长文化助理，从未听过的岗位。这个岗位从字面的职责来看，应是协助董事长承担文化产业板块的规划，协调，督进等职责，是一个管理岗，上级是董事长。但显然，董宇辉既不喜欢也不擅长更不打算在管理方向发展。那这岗位其实就是让董宇辉能直接向俞敏洪汇报。
此前东方甄选的组织结构中，董宇辉找俞敏洪说事，其实是跨过了CEO孙东旭来越级汇报，这本是违反组织管理规则的。那么，董宇辉未来向董事长汇报的工作是关于什么呢？新东方的文化板块？还是东方甄选或文旅集团的战略规划及日常运营管理工作？
新东方，除了大愚书店，基本上没什么文化产业。三大业务支柱中，文化旅游本质是旅游而非文化产业，东方甄选是电商直播带货，原主营业务是教育。董宇辉似乎也不应代表文旅集团和东方甄选向俞敏洪汇报工作吧？
所以，文化助理和副总裁这两个岗位，名不正言不顺。
其实，互联网公司有首席科学家，做架构做算法做编程，新东方为什么不能有首席推广师？首席品牌代言人？做品牌做形象做宣传做销售。只要这个首席，能够参与相关板块的高层决策即可。
为什么公司的高层决策会议基本上就相当于高管会？大部分人要去争做也许并不喜欢和擅长的管理。如果一个人能在专业岗位上提供足够的价值，无论是在产品端还是在营销端，甚至在职能端，但凡够格，就能进入高层决策群体和会议，也能够和一把手直接沟通汇报，那是不是更有利于顺着人的意愿和组织需要来释放生产力呢？
国家还有政协，人大，科协，作协，民盟，民进这样的组织，能够为国家出主意做事情，公司是不是也可以参考这样的组织形式呢？
总之，我认为董宇辉的岗位应该是东方甄选的“首席推广师”，能参与东方甄选的高层决策，并作为东方甄选的主要代表之一（无论是首席推广师这个岗位身份还是高级合伙人这个股东身份），为文旅集团乃至新东方集团建言献策，这样就更名正言顺一些了。