这两年 AI 发展得也太快了，眨眼间就闯进了咱们的工作和生活里。

全球知名的科技咨询公司埃森哲，居然给旗下 77 万多员工下了 “最后通牒”。

学不会AI那就只能离开。

与此同时顶尖 AI 学霸却被各大公司抢着要，甚至出现了上亿年薪的超级 Offer。

埃森哲的AI大考

埃森哲这次可不是闹着玩的，动作特别实在。

公司 CEO Julie Sweet 在财报会上说得很清楚，AI 现在不是业务加分项，而是必须有的刚需。

不管是给客户做咨询，还是公司内部日常工作，都离不开 AI。

埃森哲全力给员工做 AI 培训，到现在已经有 55 万员工学完了生成式 AI 基础。

可对那些学不会、再培训也没效果的员工，他们也不心软，直接裁员。

截止到 8 月底，埃森哲员工数比三个月前少了 1.2 万，这三个月就裁了 11000 多人，而且这波裁员要持续到 11 月底。

不过埃森哲裁员的同时，又在疯狂招聘会 AI 的人。

2023 年的时候，他们专门做 AI 和数据的员工才 4 万人，到 2025 年就飙到了 7.7 万，几乎翻了一倍。

他们还打算在美国和欧洲继续招人，对 AI 人才的需求特别迫切。

从财报数据看，埃森哲押注 AI 确实押对了。

2025 财年，埃森哲营收 697 亿美元，比去年涨了 7%，净利润 78 亿美元，也涨了 5%。

其中生成式 AI 和智能体 AI 带来的收入有 27 亿美元，是上一年的 3 倍，AI 相关订单也拿到了 59 亿美元，几乎翻了一倍。

这也难怪埃森哲会这么坚决地推动员工 AI 化。

AI 冲击下的职场众生相

其实埃森哲的情况不是个例，AI 对整个职场的冲击已经很明显了。

哈佛有篇论文指出，AI 带来了 “偏向资历的技术变革”。

越是初级的岗位越容易被 AI 影响。

从 2023 年起，用生成式 AI 的公司，初级职位数量平均减少了 7.7%，而中高级职位数量却在稳定增长。

比如一些互联网公司，以前负责数据录入、简单代码编写的初级岗位，现在很多都被 AI 工具取代了。

而那些有经验、能做决策的资深员工，因为能更好地用 AI，反而得到了更多晋升机会。

在国内情况也差不多。

据脉脉高聘人才智库 2025 年 1-7 月的数据，一些初级 AI 岗位薪资同比下降，数据开发降了 33%，测试工程师降了 27%。

与此同时，海外知名企业也在纷纷裁员、调整业务，微软、IBM 都在其中。

微软在 2025 年 5 月搞了近年来最大规模裁员，计划裁 6000 人，原因之一就是 AI 能生成公司 20%-30% 的代码。

IBM 在 2025 年 3 月宣布裁 9000 人，也是为了向 AI 和混合云战略转型。

大厂疯抢顶尖 AI 学霸

虽然初级岗位在减少，但企业对顶尖 AI 人才的需求几乎到了 “疯狂” 的地步。

根据《2025 年 AI 人才流动报告》，2025 年 AI 岗位量同比增长 10 倍，大厂 AI 渗透率超 12%。

为了抢这些顶尖人才，各大公司都使出了浑身解数。

字节跳动启动了 “Top Seed 人才专项”，用百万年薪、稀缺算力资源，还有直接参与核心项目研发的机会，吸引全球顶尖院校的博士和硕士。

蚂蚁集团的 “Plan A AI 人才专项”，由 CTO 带队在 ICLR 等顶级会议现场宣讲，董事长还会亲自和候选人交流。

京东的 “顶尖青年技术天才计划”，给全球高校毕业生和毕业两年内的技术人才提供不设上限的薪酬，还有 “三导师” 培养机制。

百度在 2026 届校招里重点倾斜 AI，放出的 4000 多个 offer 中，AI 岗位占比高达 90%。

海外巨头也不甘示弱，Meta 为了挖顶尖 AI 人才，给 OpenAI 的 GPT-4 核心架构师开出超 1 亿美元的薪酬包，给苹果大模型负责人庞若鸣开了两亿美元的超级合同。

微软则启动针对 Meta AI 人才的 “精准打击” 计划，有特殊审批流程，高管要在 24 小时内批复报价，最高薪酬包能到数百万美元。

前 OpenAI 研究员、清华 “姚班” 学霸姚顺雨，曾被传腾讯用亿万年薪挖他，虽然腾讯后来辟谣了，但也能看出顶尖 AI 人才多抢手。”

对普通打工人来说，这既是挑战也是机遇。

我们不能抱着过去的技能不放，得赶紧学 AI、用 AI，跟上时代脚步。

只要愿意不断学习进步，肯定能在 AI 时代的职场里找到自己的位置。

让我们一起加油，迎接这个充满挑战和机遇的 AI 新时代！

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