□蒋璟璟

近日，深圳一家公司与员工之间的补班之争引发热议。因台风放假两天（9月23日至24日）耽误工期，随着国庆假期临近，公司为确保货物及时发出，决定让员工27日补班一天，却被员工投诉至劳动部门。随后公司“顺应”要求取消补班，但也宣布取消包括14天年假在内的所有额外福利，假期具体的年假放假时间可以参考国家规定。该公司负责人表示，“我们公司平时没有任何加班，上班都是朝9晚6，我们的善意却得不到某些员工的理解。”（澎湃新闻）

补班一天被举报，却阴差阳错地，成了被全网网友艳羡的“神仙公司”，人类的悲喜果然并不相通。按照统一安排，节前最后一周，只休息周六一天。这仅有的休息天，竟也要被喊来加班，这听上去确实有点惨无人道了。该司员工由此举报，很有点“打工人硬刚无良老板”的意思，只不过，随着该司陆续曝出“全员14天年假”等消息，舆论风向瞬间扭转。打工人之间的共情、力挺，置于具体事件、具体语境中，仿佛又多了几分“深明大义”的色彩。

习惯了加班的公司里，正常休假，约等于惊喜。习惯了“不加班”的公司里，偶尔的补班，都近乎罪恶。根据该司负责人单方面的说法，“我们公司平时没有任何加班，上班都是朝9晚6”“为确保货物及时发出，才决定让员工27日补班一天”……按理来说呢，准时上下班、尽量不安排加班，也属于本分。可在当下的职场生态内，能守住这种本分的公司，已然是珍稀物种。偶尔一次的“额外加班”，就遭员工毫不留情地举报，老板的意难平，也算情有可原。

一贯坚定站队牛马阵营的网友，在此事中，难得一见地发出了“老板也不容易”“大家应该将心比心”的声音。所以，网络舆论场，在很多时候，还是一个讲理的地方。当然，也没必要把这事上纲上线解读为现代职场版的“农夫与蛇”，须知“员工”并不总是一个协调一致、统一行动的集体，而是一个个具体的个人，该司这回举报补班的，大概率只是少数人、个别人，这并不代表员工群体的共同立场。既然如此，该司怒而取消所有的额外年假福利，是不是有迁怒之嫌呢？

良好的公司氛围、劳资关系来之不易，公司好、员工好，这是相互成全的过程，而绝不是一方对另一方的恩赐。这家“订单在手，仓库爆仓”的公司，发展得如此之好，很难说没有员工的功劳。正所谓冤家宜解不宜结，就算是“神仙公司”，若是因为这回的风波而陷入相互报复的恶意螺旋，离心离德，总归也是经不起折腾的。