DoNews9月17日消息，据趣解商业报道，近日，主导AI相关技术研发工作的闪极科技合伙人潘欣已经离职。作为有多家科技大厂从业经历的明星技术人才，“技术大牛”潘欣的加入曾为闪极科技带来耀眼的技术光环与转型契机。

然而，从2024年11月被曝加入闪极，到如今悄然离职，潘欣在这家创业公司的任职时间还不足一年，便从“技术中台”转为“过场人物”。

此外，还有多位闪极科技离职及在职员工透露，在潘欣离职之前，闪极CTO周万程、闪极品牌总监、人力总监、销售总监、设计部负责人等一众中高层骨干，以及国内市场品牌部几乎全体员工均已经在今年4月后相继离开；而另一位核心高管——闪极CMO吴浩然，也在近日正式离职。

2024年年末，闪极科技高调地发布了其首款AI眼镜——闪极AI「拍拍镜」A1，并宣布售价999元的“共创版”首批限量5万台，于当晚22:00 在京东、天猫、抖音等渠道开启预售，产品将于2025年1 月15日发货。

值得一提的是，在发布会上，CEO张波还扬言“闭着眼睛完成年初出货50万台，年销售额超过6个亿”。但此后，越来越多的用户反映迟迟未收到货。虽然闪极方面在舆论压力下回应称该事件为“系统Bug”，但多名用户表示之前就出现类似提示，从未收到系统内的更新通知。此后，不少用户从“等待”转为投诉和退款。

从公司成立以来，张波一直是闪极的灵魂人物。据“趣解商业”了解，张波早期曾在格力担任工程师，2012年入职魅族负责营销工作，2017年进入爱否开物负责电商相关工作，后于2020年创立闪极科技。张波擅长营销，善于在社媒平台制造声量、讲故事，是典型的“营销型创业者”。

有多位员工认为张波是典型的“拍板式老板”，很多员工提出合理的建议，不是被他当场否决，就是被搁置，最后项目的走向仍取决于张波个人的临时判断和即时情绪。

“你根本不知道他明天是不是又会变卦。”一位离职员工表示，“上周还说做A方案，这周忽然推翻换成B，不是因为验证出了问题，而是张波突然有了新想法。虽然他说的言之凿凿，以为很有道理，但事实证明，他的想法并不真的合理，只是底下人争不过他罢了。”

该离职员工表示，一个典型的例子就是在今年1月16日，即闪极AI眼镜原本预计的发货时间，但由于AI眼镜迟迟无法量产发货，闪极发布 AI 「拍拍镜」发货告知函，声称“产品的软件部分还有一些待完善的细节，主要问题为紫光展锐 W517 平台蓝牙部分底层驱动还未开发完善”。

言外之意，是闪极将技术不成熟、项目推进缓慢的责任推给了芯片厂商；而这封告知函一经发出，立马引起芯片供应商紫光展锐的强烈不满。

而仅仅6天后，1月22日，闪极又发布一封致歉函，表示由于内部团队多方核验出现疏漏，后经闪极软硬件产品团队的深入研判和分析定位，闪极AI拍拍镜“在蓝牙连接的状态下无法通过蓝牙接打电话”这一问题，实际与紫光展锐T517平台无关。

这场从“发货告知函”到“致歉函”的反转，不仅让闪极在行业内大跌颜面，也反映了张波管理风格的症结。