丽芳曾称李先生为自己的“娘家兄弟”，把他当作港湾与救赎，这样的言辞显得荒唐可笑。她以自我感动为理由，试图掩盖越界行为的事实。

虽然她口口声声说与男女之情无关，却选择性地忽略了最基本的前提——对方是否愿意让她靠近？这段关系是否允许这种亲近？成年人的界限感里，对方的意愿比自己的初衷更为重要。

即使丽芳认为自己不过是寻求一个肩膀依靠，然而，当对方明确表达拒绝时，她依然拿“无关男女之情”作为借口，这无疑是在强行为自己辩解，试图合理化自己的越界行为。她既想突破界限，又试图摆脱自己的动机，反而更显得没有分寸。

想要靠近是她的需求，不让靠近是对方的权利。丽芳未能分清这两者的轻重，导致了一场尴尬且不必要的局面。作为一个女保姆与男雇主之间，本就存在着雇佣关系带来的边界。李先生不仅是雇主，还是别人的丈夫和父亲，有着完整的家庭和个人领地。丽芳却在长期相处中，把他幻想成自己的依靠和港湾，仿佛在沙漠中误将海市蜃楼当作绿洲。

无论她主观上是否有这样的意图，客观上她的行为已经造成了超越雇佣关系的暧昧感。毕竟，没人会对普通的雇主哭泣并依靠，这显然不是简单的求助，而是将对方拖入了私人情感的漩涡之中。

或许有人会说丽芳根本没有这个心思，但如果将性别互换，事情的性质便立刻变得清晰。如果是一个男管家，未经已婚女雇主同意，故意依靠，甚至频繁地打电话诉苦，寻求安慰和关注，这就是明显的越界，严重时甚至可以称作性骚扰。关键不在于谁主动，而在于是否尊重对方的边界。

无论男女，任何一方在雇佣关系中都不应突破异性雇主的身体与心理界限。如果用脆弱和求助作为幌子，进行过度依赖和肢体接近，本质上都是对他人边界的侵犯。

丽芳的行为之所以被弱化，可能是因为女性示弱更容易被贴上“可怜”的标签，但从边界感与尊重的角度来看，不论性别，越界行为本质上没有区别。只是性别不同，社会对冒犯的敏感度也有所差异。

当男性主动向女性雇主进行肢体接触和情感依赖时，社会天然对这种行为进行更为严格的审视，这背后隐藏着对权力不平等关系中，弱势方可能滥用性别优势越界的警惕。无论男女，只要是在雇佣关系中，服务方主动向异性雇主进行超越界限的行为，都是对对方边界的践踏。

这种越界行为绝不应该因为可怜或缺爱而被模糊化，生病时请假治疗，寻求安慰时去找亲戚朋友，而不是跳过至亲，频繁向雇主李先生诉苦与求助。她把李先生当作情绪垃圾桶，反复透支他的体面，完全混淆了雇佣关系的边界。

丽芳认为李先生是一个安全的宣泄对象，因为她知道他碍于情面，不会拒绝她。她也明白，李先生不会像家人一样批评她矫情，所以她将所有负面情绪都倾泻在他身上。这样的行为，既是对她自己家庭责任的逃避，也是对李先生私人空间的侵占。

无论是老员工还是新员工，谁都没有义务在工作之外为别人提供24小时的情感陪伴。丽芳一次次将工作之外的情绪垃圾倒向李先生，最终消耗了他对老员工的那一点点情分。难怪李先生与黄小艾对她越来越不耐烦了。

成年人对耐心的承受力是有限的，尤其当对方显然越界时。求助可以，但不能无止境；倾诉可以，但不能一直依赖。