如何让新手迅速成长为一名合格的办案民警？
哈尔滨“师带徒”机制做优警营传帮带
“师傅你看，那个人在‘溜车门’！”近日，黑龙江省哈尔滨市公安局平房分局新警杨帆在跟车巡逻时看到一名男子在街边不时拉拽车门试图盗窃车内财物。“下车，跟上去！”杨帆的师傅王晓伟立即回应。师徒二人默契配合，很快抓获嫌疑人。
为进一步提升青年民警的业务能力与职业素养，近年来，哈尔滨市公安局在基层派出所广泛推行“师带徒”工作机制，通过发挥好传帮带作用，让青年民警加快成长。
“除了视频侦查，咱们作为一线民警要掌握的还有很多。”姜洋是哈尔滨市公安局南岗分局哈西派出所案件办理队的骨干，办案经验丰富。面对新收的徒弟薛文博，姜洋悉心指导，帮助薛文博全方位提升。南岗分局以“一警多能”为培养目标，下大力气构建青年民警培养帮带机制，选定政治素养过硬、业务能力突出的师傅，为青年民警选好“领路人”。
哈尔滨市阿城区公安局通过精准化培训，切实提升青年民警业务能力与职业素养。自启动“师带徒”机制以来，阿城区公安局18个基层派出所已结成师徒对子30组，涵盖治安管理、案件侦查、社区警务等多个岗位。新警喻征的师傅曹健以丰富的办案经验和扎实的专业知识，手把手传授他现场勘查、证据收集、案件分析等技能。在短短半年的时间里，喻征便从一名新手迅速成长为一名合格的办案民警，参与侦破多起案件。（ 记者宋晨、黄庆、通讯员付雪桐）
襄阳“链条式”培育激活新警成长动力
“无奋斗不青春！我们要当好警营的传承者、奋斗者、追梦者。”4月23日，在湖北省襄阳市公安局特警支队“青年沙龙”活动现场，青年民警围绕“警营青年说”主题展开热烈讨论，通过碰撞思想、交流经验相互启迪鼓舞。
襄阳市公安局始终把政治素质培养作为青年民警的“铸魂工程”常抓不懈，积极开展座谈会、辩论赛、读书分享会等活动，加大对青年民警的关心、培养力度。
近年来，襄阳市公安局把青年民警培养作为全局性、基础性、战略性工程抓紧抓实，建立完善“学训、竞优、管用”链条式培育模式，不断激发青年民警想干事、能干事、干成事的内生动力，为公安工作高质量发展赋能增效。
襄阳市公安局建立健全全警政治学习制度，围绕青年民警举办多轮次政治培训和专题读书班，营造真学爱学善学的浓厚氛围；组织620余名业务骨干与青年民警结对传帮带、捆绑训考评，促进青年民警快速成长成才；综合运用家庭走访、警示教育、廉政谈话、自查提醒等方式，强化对青年民警的教育管理监督，帮助青年民警扣好从警“第一粒扣子”。当地制定出台积分择优职级晋升机制，大力推进“雏鹰计划”和专业人才库建设，科学设置专业资历、实绩考核、能力测试、民主测评、组织评价、表彰奖励等6类13项指标，在提拔任用、晋职晋升、立功授奖等方面加大对青年民警现实表现、岗位技能、突出贡献的考评权重，让青年民警眼里有目标、心中有方向。（记者肖新民、通讯员周胤伍）
来源：中国警察网