本报记者 孙文青

近日，2025年全国高考落下帷幕，志愿的填报和专业的选择成为社会热议话题。随着科技飞速发展，人工智能作为交叉学科，正释放多元就业潜力。比如，在人机交互领域，设计师们聚焦用户体验优化，通过推动AI产品与人类行为的深度融合，塑造更智能、更人性化的交互体验；在智能装备研发赛道，智能制造产业的蓬勃兴起，使得工业机器人、智能装备研发人才成为市场“香饽饽”。

近期，记者从数家券商了解到，受市场环境等多方面因素影响，券商校招需求整体收缩。但是，信息技术、科技研发等岗位的需求缺口依然不小。近年来，券商加速数字化转型，也更加重视科技人才的引进。从技术到人才，AI将成为券商挖掘新增量的核心动力。

不过，广阔的就业前景也伴随着挑战。人工智能技术迭代迅速，毕业生需主动投身项目实践，持续更新知识储备，才能在竞争激烈的职场中脱颖而出。

择志到择业：AI发展拓宽求职空间

当前，信息技术正在以前所未有的速度改变着世界，引领着社会进步和经济发展。这一变革不仅深刻影响着人们生活方式，也对教育和人才培养提出了新的挑战和机遇。很多考生和家长也希望在高考志愿填报的时候选择一个与数字时代紧密相关的专业，但同时，也有学生提出，AI是否会取代人工，造成还未毕业即失业的局面。

这种AI焦虑，不仅存在于近年来填报高考志愿的学生当中，也存在于参加校招的应届毕业生中。在社交平台上，关于“不容易被AI取代的职业”等话题的热度更是居高不下。

对此，国金证券股份有限公司（以下简称“国金证券”）人力资源部相关负责人表示，当下消费需求的个性化和技术应用的智能化催生了不少新职业，为00后新生代扩展了就业选择空间。近期，人力资源社会保障部发布新职业目录，目录里出现了跨境电商运营管理师、无人机群飞行规划员、电子电路设计师、装修管家等17个新职业，以及旅拍定制师、睡眠健康管理师、服务犬驯养师、生成式人工智能系统测试员等42个新工种。

国金证券人力资源部相关负责人认为，对于当下填报高考志愿的学生来说，兴趣、爱好和未来的行业发展需要综合考虑，而不需要一味求“热门”，更无须杞人忧天。4月份，中办、国办印发《关于加快构建普通高等学校毕业生高质量就业服务体系的意见》，把高校毕业生高质量就业摆在了重中之重的位置。对高校而言，需要以就业为导向，优化人才培养供给，弥合高校毕业生与人才市场供需不匹配的鸿沟。

协同到赋能：AI重构业务护城河

2023年初，在ChatGPT横空出世之际，财通证券股份有限公司研究所曾采用ChatGPT撰写了一篇题为《提高外在美，增强内在自信——医疗美容革命》的医美行业研究报告，全文6000字左右，作者署名“ChatGPT”。

而今年2月份，DeepSeek等国产大模型横空出世，其超强的文字组织、逻辑推理能力极大解放了文稿生产力，也让“AI取代人工”的言论甚嚣尘上。

为此，某券商研究所相关负责人认为，随着大模型能力不断升级，AI或将不可避免地影响到工作生活各个方面。证券行业应该积极拥抱科技金融。据记者了解，前期，该负责人所在证券公司更多将AI作为工具来协同作业，而当下乃至未来，AI早已超越了“工具化”的角色。

“随着人工智能技术不断发展，可以预见的是，AI将全链条赋能业务，重构业务护城河。AI的出现不是取代人工，更不是给我们带来择业焦虑，而是让我们探索更深层次的发展空间。”该负责人称。

同时，记者获悉，在AI转型关键期，国金证券拟结合DeepSeek等前沿公司的AI模型，升级优化全场景AI投顾解决方案，推动买方投顾服务进入数智驱动的纵深阶段。此外，国金证券还将DeepSeek应用于内部落地场景，辅助投顾、投研、合规等日常工作，如大模型问答知识库建设，辅助金融产品研究和策略管理平台的决策效率等，为业务发展赋能。

技术到人才：券商全方位智能化布局

当前，我国多家券商正加大金融科技投入，深化金融科技布局，加快数字化转型，积极建设“数字券商”。随着券商对金融科技的重视程度不断提高，AI已经深度赋能券商的行研、风控和投顾等全业务链条，让券商从传统的人力密集型模式逐步转向技术驱动的智能型模式，加固业务护城河。

伴随着金融科技的崛起，券商对具备科技素养和金融知识的复合型人才需求日益旺盛。

人才方面的需求也反映了公司重点发展的方向。国金证券相关负责人表示，近年来，公司校园招聘紧密结合了战略转型的需要，突出金融科技和数字化转型。公司已开启融合大模型技术、场景化服务及人机协同能力的AI智能体内测，并即将全面上线国金AI投顾服务。

国金证券相关负责人分析称，在近年来券商业务与金融科技结合愈加深入的背景下，复合背景人才的多元视角和综合能力，能够帮助券商在激烈的市场竞争中更具创新性、灵活性，助力券商实现高质量发展。而高考填报志愿的学子，也可以关注这一趋势，寻找到适合自己的职业成长路径。

（编辑 何成浩 郭之宸）