如果一个用人单位压根儿就不想录用某个考生，那完全可以礼貌地拒绝，或者通过分数如实显示该学生的能力确实比不过其他考生的发挥，直接将其淘汰掉就行。但问题在于，很多同学隐隐感觉到一个情况。

就是一些用人单位其实挺傲慢的，不想录用哪个考生时，直接把人家的自尊心都给打击没了。现在的同学内心自尊心还是挺强的，可这些单位的做法压根儿就不给他们留面子。本来按人之常情，也应该给出一个合理的分数，可连这个最基本的要求都做不到。

“不想要我，为何要侮辱我呢”，女孩出考场发现仅得55分，难以接受

笔者记得大学考试时，有些学生平日真的一点儿都没复习、没用心，可到老师要给他们挂科时，一般会给58分或者59分，通常不会低于51分，因为老师觉得要是分数再低，就有点侮辱这些学生的意思了。

及格分数是60分，给一个象征性的不及格分数也算是维护了这些学生最基本的尊严，大学老师能做到这一点，可放到社会上，很多单位却没这个格局。就拿编制考试来说吧，现在编制岗位的竞争确实非常激烈，让大学生们很是困扰。但问题是，只要努力了，就应该得到一个与自己努力相匹配的分数来证明付出的汗水没有白费。

可有个女生最近真的很崩溃，她不知道该怎么释怀这件事。她的笔试成绩很高，所以顺利进入面试环节，但面试还是遗憾地被刷下去了。

这岗位高手众多，她倒也觉得没什么，可为何考官给她的分数却极具侮辱性呢？只见其中有一项，她只得了55.8分，连56分都没到。与她情况类似的是，上面有个同学只得了56分。这两位同学简直都要在互联网上互相诉苦了。

大家纷纷猜测原因，难道是面试时往老师水杯里吐痰了，还是打考官了？可这些情况都没发生呀！甚至这些考生觉得自己挺有礼貌的，进门知道问好，走的时候也会说谢谢，而且有一题还是提前准备过的。

仅凭这些，他们就觉得自己不应该得这么低的分数，一般人的分数都应该在60分以上，并且要注意，这是大家所强调的智力正常的人都应该能得到的分数。最后实在没办法，那名女生只能摆烂，说“你说啥我都认了”，只有这样，她才能让自己的内心释怀。

网友注意到亮点：女生笔试分数全场最高，很可能是被故意压低了面试分

如果大家再仔细观察这个分数表，会发现有的学生笔试分数很低，而且在这个女生前面这一溜，竟然没有一个同学的笔试分数超过她的。反而是在面试这一栏，她的分数最低。出现这种情况，大家才发现其中隐含的奥妙，也就是所谓的动态平衡。

就看这个技术员岗位获得第二名的那位同学，他应该是被录用了。他的笔试成绩那么低，所以要录用他的话，就得把他的面试成绩提到最高，要有84.4分。而这位女同学，她的笔试成绩太高了。

如果再给她很高的面试成绩，她定然会变成第一名而被首先录取。很可能就是这个单位压根就没看上这位笔试优秀的女同学，无奈之下只能给她压一个非常低的面试分数。那么这算是所谓的萝卜岗吗？还是提前就设置好了的呢？

可能都不是，因为面试确实是要讲究眼缘这方面的因素的。有人说这种考试一般都是单盲形式，单盲的缺点就是不像双盲那样能万无一失，既保证考生的隐私，又能处理好考生和面试官之间的关系，可即便这样，那也只能是愿打愿挨了。

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