在很多人看来，职场上那些实干的人，才是领导需要倚重的人，可是在现实中，领导不仅没有倚重实干的人，还完全忽视他们的贡献，有些实干的人离职了，领导却连一句挽留的话都没有，真是太令人寒心了。

可令人不解的是，领导不喜欢实干的人就算了，竟然喜欢那些不干实事，整天只知道溜须拍马的人，整天和他们混在一起，究竟为什么会这样呢？这三个原因太现实了。

第一，可替代性高

大部分实干的人，都是职场的老实人，他们普遍有一个共性，那就是做事任劳任怨，只知道干活，不懂人情世故，别人都是往领导身边钻，他们却不屑于这样做，只想靠工作成绩来获得认可。可以说，他们是每一家公司的中坚力量，没有了他们，就如同失去了根基。

那么为什么领导不重视实干的人呢？这么说倒也不尽然，可以说几乎所有领导都喜欢用实干的人，但是因为实干的人可替代性高，走了谁都不会影响工作的开展，而且他们的存在感不强，并没有主动向领导靠拢，所以很难得到领导的重视和喜爱。

第二，好用与贴心

实干的人绝对好用，但未必贴心，而溜须拍马的人未必好用，但相比实干的人，则要贴心得多。实干的人只知道做事，他们很少说好听的话，很少了解领导的真正需求，更不了解领导的喜恶，溜须拍马的人则不同，他们对人性的研究，远远大于对工作的钻研，他们知道领导喜欢听什么话，知道领导的喜好，能够投其所好。

别说领导喜欢溜须拍马的人，历朝历代的皇帝都莫不是如此，英明如唐太宗李世民，面对喋喋不休一心为国的魏征，都感到有些烦，更何况没有他英明的其他君主。因为人都喜欢听好话，都喜欢被捧着哄着，都喜欢别人围着自己转。

第三，利益的选择

你一定要明白，任何人做任何事，一定是出于利益的选择，领导喜欢用实干的人，喜欢溜须拍马的人，都是这样，并不存在领导一定喜欢谁，要是你这么认为，那就太片面了。只要对领导有用，领导都喜欢，只不过用处不同而已。

对于那些溜须拍马的人，领导用起他们来，会更放心，因为他们能力不强，没有根基，领导更容易掌控，领导会用他们来搜集情报，并且干一些实干的人干不了的活。对领导来说，从来就不存在谁比谁更好，只有在不同的阶段，谁比谁更好用，更听话而已。