静 子

24日，有媒体报道互联网大厂小红书决定取消“大小周”制度，并于5月1日起正式执行。消息一出，相关话题迅速登上热搜榜首，舆论反应强烈。

取消“大小周”并非“阳光下的新鲜事”。早在2021年，快手就“官宣”退出“大小周”“群聊”。此后，字节跳动、美团优选、得物等纷纷跟进，“反加班”之风渐成势。如今，小红书也主动对“大小周”说“不”。对此，有不少员工表示：“终于可以好好休息一下了。”

正如“大小周”制度“出炉”时备受争议，其取消也不乏反对声。比如，有员工担心加班费没有着落，总薪资走“下坡路”，再比如，有员工担心工作总量不变，工作日会更晚下班。可以说，取消“大小周”，几家欢喜几家愁。

有争议，就该维持加班现状吗？答案显然是否定的。从近期各大厂的动作看：大疆要求员工晚上9点必须下班，美的发布一则“强制18点20分下班”的新规，名创优品提出减轻员工负担相关规定……为员工减负势所必然。要知道，根据边际递减效应，过长的工作时间反而会降低人的工作效率，从而造成企业人力资本效能和员工幸福感“双输”的局面。驶离“内卷圈”，才能发现“新蓝海”。

创新是企业发展之本。企业要在市场上站稳脚跟、扩大份额，立于不败之地，归根结底还是要靠机制的创新，用新技术、新产品、新服务、新模式等赢得市场、赢得未来。这显然难以通过高强度的加班实现，轻松自由的工作氛围才是孕育创新“种子”的关键。比如，谷歌公司就有一项著名的管理制度——“20%放空时间”，允许员工拿出20%的工作时间来研究自己感兴趣的项目。同理，当员工能摆脱疲惫、走向舒展时，其创意与灵感或可被充分激发。

时代在变，工作形式也要变。“大小周”是部分互联网企业初创期的特殊产物。随着企业步入正轨，劳动者意见应受到尊重，权益需得到保护，告别“996”、取消“大小周”也就只是时间问题了。相信在不久的将来，我们就能看到“大小周”工作制的彻底终结，小红书的决定只是时代浪潮下的一朵浪花。

当然，有关部门也应该多出一份力、多尽一份责。比如，想方设法破解“加班没有加班费”难题、多措并举保证员工的“离线休息权”。总之，只有把员工权益维护好，企业和社会才能得到真正长足的健康发展。