青年兴则国家兴，青年强则国家强。今年《政府工作报告》提出，大力支持、大胆使用青年科技人才。

青年科技人才是我国科技创新发展的生力军，如何培养好使用好青年科技人才，鼓励更多青年科技人才挑大梁，是亟待回答的重要课题。事实上，无论是在“国家队”还是在民营企业，不少青年才俊已经在科研创新中崭露头角：DeepSeek创始人梁文峰是“85后”，宇树科技创始人王兴兴是“90后”；同样，在我国航天领域的多个重大项目团队中，科技人员的平均年龄都在30多岁。

不过，提起青年科技人才，依然有人认为他们经验不足、资历不深，不敢不想也不愿对他们委以重任。如果不能移走思想上的“大山”，选才用人时必然会束手束脚。要正确认识青年科技人才的优缺点，扬长避短，在优化鼓励创新、激励新人的用人机制上下功夫，推动更多青年人才投身科研。

评价机制犹如指挥棒，影响着青年科技人才的发展方向，一个适合青年科技人才发展的评价机制对于保护他们成长尤为重要。近年来，学术领域“破四唯”改革持续进行，科研环境日渐风清。要持续优化以创新为导向、能真实反映青年科技人才贡献的评价机制，可以针对他们专门设计评价体系，独立客观准确评价工作成果。

无论是基础研究还是应用研究，都需要充足的科研经费、优良的科研条件。当前，从中央到地方，有不少面向青年科技人才的专项基金，为不同阶段的科研活动提供了多样化支持。国家自然科学基金也明确要求青年科技人才资助比例不低于45%，增加了青年科技人才申报机会，但仍有不少青年科技人才面临项目少、经费少的困境。对于一些好政策好做法，要保持稳定和连贯，并继续优化资源调配机制，推动科研资源适当向青年科技人才倾斜，为他们发挥才能、大展身手搭建平台。

优化包容试错的兜底机制可以解除青年科技人才的后顾之忧。科学研究往往是“无数次的失败和最后一次的成功”，高难度高风险的技术攻关更是如此。青年科技人才有拼劲有想法，但他们在不断尝试的过程中也面临着更大的失败概率。因此，应区分探索性失败和主观故意、过失失误，建立并优化包容试错的兜底机制。《海南省科技创新容错免责实施办法》征求意见时提出，对青年科研人员首次承担财政资金资助的研发类项目，经认定符合相关条件的，给予免责或限期整改等，让他们卸下包袱前行、甩开膀子做事。

当然，打铁还需自身硬。青年科技人才也要不断提升和完善自我，练就挺膺担当的魄力、板凳坐穿的耐力、攻坚克难的能力，在攀登科研高峰中实现自己的人生价值。 （本文来源：经济日报 作者：包元凯）