近日，扬州广陵经济开发区举办“DeepSeek赋能政府政务提质增效”专题培训，邀请AI+思维技术辅导专家，从AI概念普及、案例使用、场景应用三个方面进行授课，为参训学员带来一场生动的AI技术教学。“此次培训兼具理论性与实用性，加深了对DeepSeek AI模型的认识，对我们提升自身综合能力、提高工作质效有很大作用。”现场参训学员纷纷表示。

近年来，广陵区立足专业型干部队伍长远发展需要，聚焦来源渠道、教育培训、实践锻炼三个维度，重点围绕招商引资、招才引智、人工智能、培育发展新质生产力等经济发展领域对干部进行精准培育，着力锻造政治素质高、专业能力强的高素质专业化干部队伍，推动干部培养与全区经济社会高质量发展同频共振。

畅活队伍源头，充盈“蓄水池”。着眼新时代对专业化干部队伍的新要求，通过公务员考录、定向选调、青年人才引进等方式，挑选储备一批综合素质高、发展潜力大的年轻干部，持续扩大专业型干部“存量”。组织部门编制梳理领导干部专业能力匹配清单，通过入职考试、部门推荐、一线调研等渠道，建立专业干部储备库，划分经济、科技、农林等7个专业领域，按照年龄层次、学历学位、专业履历、职称等级4项标准，结合干部在工作中体现出的专业知识、专业能力、专业作风，将全区3000余名干部进行逐级划分，为专业岗位干部配备提供支撑。

抢抓培训赋能，打造“补能站”。坚持“缺什么补什么”标准，多措并举培养“全能型”干部。先后开展“招商干部研修培训班”等“专精特”培训30余个，覆盖1800余人次，开设政策解读、案例分析、实境观摩等多元化课程，设置产业图谱绘制等“行动式”学习任务，推动研训结合、以学促干。先后组织180余名后备干部到先进地区交流学习，引导干部巧借“他山之石”解决本地难题。邀请知名专家学者围绕产业集聚、招商引资、园区规划等为参训干部带来新思想，“聘请”领导干部、离退休业务骨干担任“业务导师”，有效缩短干部成长周期。

强化实践锻炼，搭建“赛马场”。坚持把实践作为最好的课堂，系统实施“五挂五强”、百名干部上挂下派等实践锻炼活动，先后选派150余名干部赴革命老区、信访维稳、巡视巡察等“八类岗位”实践历练。分类组建专业化招商、域外招商、综合招商等团队，开展驻点、飞地、基金等多元化高频次招商，让干部在招商实战中淬火历练。紧盯干部在一线重点任务中的表现，对冲锋在前、敢于担当的干部加以重点培养，近一年新提拔至副科职岗位干部中，有过一线锻炼经历的干部占比超70%，有效激发干部通过实践锻炼实现个人能力提升的积极性。

广组萱 于寿康 陈昕