招聘会上，HR为何在教求职者怎样乘地铁？
“从你家到公司，要这样转地铁……”
今天（26日），一场特殊的招聘会在黄浦区五里桥街道举行。收到一份求职者的简历后，招聘人员正拿出手机一步一步教她如何乘地铁去面试。因为看过简历并简单交流后，索迪斯中国残障人士雇佣项目负责人王海星很是惊喜，不论是这位求职者的过往工作经历还是积极的求职心态，都很适合企业的需求。
包括索迪斯在内，当天有优衣库、经纬图腾、汉堡王等企业，以及明立社区公益服务中心、阳光善行公益事务中心等社会组织，都向残疾人提供正职、见习、实习机会。据了解，这是五里桥街道首次与区残联合作，多层次多举措，集聚合力解决社区残疾求职者需求。
活动前期在参会企业招募中，着重挖掘可吸纳残疾人的工作岗位，搭建企业和残疾人求职者高效对接平台；活动现场特设“残疾人就业政策咨询窗口”，邀请残联工作人员助阵，为残疾人求职答疑解惑，也为用工企业吸纳残疾人就业相关政策进行宣传，实现就业援助“零距离”，岗位送到“家门口”，努力促进残疾人稳定就业，不断增强残疾人增收发展能力。
王海星长期负责企业的残障人士雇佣招聘，工作时间最长的一位残障员工已经获得了企业的“十年员工金牌”，“一旦他们适应了环境，工作态度和稳定性都相当不错，越来越多的企业运营点开始接纳和吸收残障人士，当前企业在上海已经有将近80名残障员工。”
当天，也有不少残障人士及其家人来到现场求职。黄浦区残联工作人员说，部分父母有些担忧，自己的孩子能否顺利找到工作，而找到工作后能否在企业里得到公平对待。对此，相关负责人拿出一本就业指导手册介绍说，“去年，黄浦区推出《黄浦区残疾人无障碍环境建设品质提升三年行动方案（2023-2025）》，打造残疾人友好型社区，区残联将把残疾人就业相关政策大力推广进楼宇、商圈，成立企业责任联盟，互通资源，为扩大残疾人就业提供更多的支持和帮助。”
随着“新经济、新业态”的蓬勃发展和就业形式的日趋多样，“零工”为求职者提供了更多元化的就业选择。此次招聘活动还设立了零工专区，共有18家企业提供了零工岗位，现场还有专人负责接受零工政策咨询和简历投递。
“去年年底被上家单位裁员了，后来自己找找都不满意，今天看到零工区有几个自己感兴趣的，想想先做起来也是好的”，求职者小王在零工专区了解了零工的灵活就业形式，觉得兼职的机会也很好，可以尝试一下，立即投了2家自己意向的岗位。
黄浦区就业促进中心首席职业指导师陈嵘介绍说，尽管有一些求职者由于不自信或性格等原因，导致一段时间失业在家，“只要愿意来到招聘会寻找工作，就已经跨出了难能可贵的第一步。”他在现场开展就业指导，建议求职者们要了解自己的特点和能力，才能在求职市场上找到合适自己的岗位。
活动当天，会场内人头攒动，求职者们来到有意向的企业展台前，递出自己的简历，展示个人风采。有和用人单位侃侃而谈的；有直接预约下一轮面试时间和地点的；有奋笔疾书地记录岗位信息和用工需求的；也有在专家指导和政策咨询窗口与导师们一对一交流，了解就业形势和市场动态、进一步提升面试技巧和明确职业规划的。
据统计，现场共有12家企业参与本次招聘活动，带来60余个岗位，同时还有18个零工岗位，包含餐饮、服务、信息技术等行业。现场收到简历95份，有进一步录用意向者20人。
下阶段，街道将持续深化就业优先战略，全面推进“15分钟就业服务圈”社区服务站点建设，多渠道、多维度继续做好高校应届毕业生、长期失业人员、退役军人等重点人群的就业创业服务。同时结合街道自身特色，升级打造“五里创享家”品牌，通过政策创新、功能创新、服务创新，更好地为“科创+文创”双创类初创企业提供有力孵化扶持，吸引更多双创企业优质人才，依托优秀创业典型带动创业新秀共同成长，为新业态新就业群体提供专业、精准、全方位的公共服务，为建设和美五里·创新里滩添砖加瓦。
作者：周辰
文：周辰 图：采访对象供图 编辑：王宛艺 责任编辑：祝越
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